Официальное трудоустройство в ЗАО - необходимые документы и возможность судебного разбирательства
опубликован 31.03.2014, 07:13
Здравствуйте, Елена,
Не имеет значения, куда Вы трудоустраиваетесь. Требования трудового кодекса едины для всех, для ЗАО,ОАО, ООО, Индивидуальных предпринимателей, МУП, ГУП, и иных организаций. При трудоустройстве заключаете трудовой договор в двух экземплярах. Один экземпляр Ваш, второй экземпляр работодателя. Помимо этого Вас должны ознакомить с должностной инструкцией, из которой будут следовать Ваши должностные обязанности и права. Экземпляр должностной инструкции также остается у Вас. Все вопросы по режиму рабочего времени, размеру заработной платы, порядке её выплаты, наименованию должности, о сроке трудового договора, об испытании при приеме на работу обязательно должны быть отражены в условиях трудового договора.
Всего Вам Доброго.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Трудовой договор - Ваш главный документ. Тогда сможете защитить свои права в суде и Государственной инспекции труда.
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Невыполнение условий обучения по ученическому договору - возможность расторжения без возврата денежных средств?
Условия заключения трудового договора для граждан Узбекистана с разрешением на работу в России
Условия выплаты за неотгул отпуска при временном трудоустройстве в ювелирной сети
Проблемы с возвратом страховой премии по договору при оформлении кредита на автомобиль с условиями страхования
Проблема условия изменения цены в моем договоре участия в долевом строительстве
Вопросы заключения трудового договора и договора с снабженцем - условия и правовые основы в России.
Хозяин автопарковки требует освободить парковочное место в пятидневный срок - нарушение договора аренды?
Договора перевозки или договора-заявки на конкретную перевозку определенного груза?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут