Написал заявление на увольнение по собственному желанию. Начальник был на больничном и не подписал. Сказал потом т.к. пока не может. Прошла неделя. Его нет на работе, хотя должен был выйти на работу в конце марта. Заявление он оставил у себя на столе. Сейчас незнаю вдруг скажет что заявления нет или потерено или что еще придумает, копию я не делал. Писал от руки. Что теперь опять две недели отрабатывать? Что делать?
В подобных случаях принято на копии заявления получать отметку работодателя о том, что Ваше заявление принято
Спросить
Трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя визировать заявления работников об увольнении. На практике заявления визируются руководителями подразделений и (или) вышестоящим руководством. Однако бывают случаи, когда указанные лица не принимают и не подписывают заявление об увольнении. Как быть в такой ситуации?
Можно зарегистрировать заявление в канцелярии организации или у секретаря как входящую корреспонденцию. Имеет смысл попросить работника, принявшего заявление, расписаться на его копии, указать дату регистрации и входящий номер.
Можно также отправить заявление почтой, заказным письмом с уведомлением о вручении на имя руководителя.
Эти действия в случае спора с работодателем помогут подтвердить факт вручения ему заявления на увольнение независимо от наличия на нем визы.
Обратите внимание: подав заявление на увольнение с соблюдением правил и не выйдя на работу по истечении срока предупреждения об увольнении, работник не совершает прогула.
Спросить
