Выплаты пенсионерам при сокращении - пособия и условия учета в Центре занятости

Уважаемая Людмила !

Пенсионеры работники имеют такие же права, как и другие работники в случае расторжения с ними трудовых договоров на основании пункта 2, части 1, статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее ТК), которые регулируются при сокращении работников статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Правда пенсионер не может быть признан безработным согласно положений действующего у нас в РФ Федерального закона РФ № 1032-1 от 19.04.1991 г. "О занятости населения Российской Федерации".

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.

Удачи Вам.