Нашу организацию выкупила другая организация. Сотрудников будут увольнять по переводу из одного юр.лица в другое. Уведомлений о сокращении не рассылают, при этом в новом юридическом лице моей должности не будет, вместо нее будут предлагать ниже должность и ниже оклад. Каковы мои действия, чтобы просто не оказаться без работы с заявлением по собственному желанию, если новые условия по должности и окладу меня не устроят? Что будет со мной, если я откажусь подписывать договор о переводе на новую более низкую должность с понижением оклада. Спасибо.

Алина, вас должны предупредить о таком переводе не менее, чем за 2 месяца. Если этого не делают, это показывает безграмотность нового руководства. Если вас уволят - восстановитесь в судебном порядке.

Что делать, если организация, в которой работаешь, была выкуплена и предлагает меньшую должность и оклад?

Сокращение должности - как бороться за справедливую зарплату?

Вчера работодатель выдал уведомление о сокращении моей должности в связи с новым штатным расписанием и вводом новых должностей. Сегодня мне предоставили информацию об окладе новой должности в данной таблице указывается минимальный оклад по моему разряду средний и максимальный. Сейчас у меня оклад по максимальный по моему разряду но работодатель указывает мне что берет меня на новую должность по среднему окладу в результате я теряю в зарплате порядка 10 тыс. Руб. Ежемесячно работа, функционал новый и должность меня устраивают но вот зарплата нет. Подскажите прав ли работодатель снижая мне оклад несмотря на то что по моему разряду предусмотрен мой сегодняшний оклад. Уведомление о сокращение я подписала но заяаление о переводе на новую должность с новым меньшим окладом не оформила. Каковы мои действия? Написать заявление о переводе с максимальным окладом т.к. разрядом он предусмотрен или как сообщить работодателю что меня не устраивает предложенный средний оклад по разряду? Спасибо.

Читать ответы (1)

Должна ли я сразу дать согласие на новую должность или могу "думать" положенные для уведомления два месяца?

СРОЧНО! Дополнительно к вопросу 166061! Подскажите, должна ли администрация письменно уведомить лично каждого сотрудника о сокращении его должности и письменно предложить новую должность? Если оклад новой должности ниже, должна ли я получать старый оклад еще два месяца и переходить на новую должность только через эти два месяца? Должна ли я сразу дать согласие на новую должность или могу "думать" положенные для уведомления два месяца? (Существующий общий приказ по предприятию гласит, что "юрист должен в установленном законодательством порядке уведомить соответствующих сотрудников о сокращении их должностей" и "начальники подразделений должны предоставить заявления от сотрудников о переводе на СООТВЕТСТВУЮЩИЕ должности") Никаких письменных персональных уведомлений или предложений не дано. Специалистам других отделов с должностями, эквивалентными моей, устно предложены действительно соответсвующие должности с сохранением оклада, меня же (опять устно) пытаются заставить написать заявление на более низкую должность, явно несоответствующую моей с понижением оклада. Еще раз прошу ответьте поконкретней на каждый вопрос, посоветуйте! Спасибо.

Читать ответы (2)

Может ли работодатель изменить должность и оклад, указанные в уведомлении о переводе

На руки выдали уведомление о переводе на другую должность с указанием должности и оклада. После выдают новое уведомление, где указывают перевод на низшую должность с пониженным окладом. Имеет ли работодатель право так сделать? И может ли работник не подписывать новое уведомление?

Читать ответы (1)

Сохраняется ли оклад при переводе на нижестоящую должность в МВД в случае сокращения и какие требования по стажу работы?

При переводе на нижестоящию должность в МВД в случае сокращения должности оклад остается от предыдущией должности. Вопрос если какие то требования по стажу работы для сохранения оклада?

Читать ответы (3)

Может ли новый работодатель снизить оклад при переводе на пониженную должность в рамках одной группы компаний?

Я по переводу перешла из одного юрлица в другое (оба находятся в одной группе компаний). Перешла с понижением в должности, но с сохранением оклада. Может ли новый работодатель снизить мне оклад на основании того, что теперь у меня должность ниже, а по штатному расписанию у этой должности другой оклад, или что у меня может поменяться функционал? Или по какой-то другой причине? И если я не соглашусь со снижением подпадаю ли я под сокращение с выплатой положенных компенсаций?

Читать ответы (2)

Нарушение условий трудового договора - руководство организации изменило мою должность и оклад без моего согласия?

Помогите пожалуйста разобраться в моей ситуации. В организации, где я работаю, занимаю должность технического руководителя. С января месяца у нас сменилось руководство и я с марта по июль месяц просидел без работы, т.к наша организация в долгах и сейчас запущена процедура банкротства. В июле месяце мне предложили работу в другой низкооплачиваемой должности, т.к по штатному расписанию моя должность отсутствует. В сентябре когда был в отделе кадров мне дали подписать доп. соглашение о переводе на низкооплачиваемую должность с понижением оклада и записью в трудовой книжке. Когда я соглашался на другую должность мне не сказали что оклад будет ниже и будет меняться запись в трудовой. Соответственно я отказался подписывать это доп соглашение. Сегодня я узнал что руководство задним числом с 1 августа приказом перевело меня на другую низкооплачиваемую должность, без моего уведомления. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Перевод на должность с большим окладом на декретной должности - вопросы и правильность предложенного оклада

Я сейчас работаю на декретной должности. Предложили перевестись на другую декретную должность с большим окладом (на 50% больше моей зп), но руководство, согласившись на перевод, предлагают мне оклад не соответствующий должности и окладу сотрудника, находящегося в декретом отпуске. Т.е зп мне повысят на 20%. Насколько это правильно? Разве при переходе /вступлении в должность сотрудника в декрете размер его оклада может быть изменен руководством?

Читать ответы (1)

Вопросы об окладе при изменении должности и переводе на другую должность

Если у меня был один оклад по срочному трудовому договору, а потом заключили со мной доп. соглашение где я была на должности др.сотрудника с указанием нового оклада, а сейчас могут предложить перевод на другую должность, какой тогда у меня будет оклад?

Читать ответы (1)

Можно ли сохранить 1 раз оклад по воинской должности при переводе на должность ниже по собственному желанию.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать, если организация, в которой работаешь, была выкуплена и предлагает меньшую должность и оклад?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов