Как правильно восстановиться на работе и получить декретные - консультация нужна

Можно ли уволить молодую девушку с работы, если после окончания ССУЗ она проработала всего месяц. На работу устраивалась без распределения. Один день отсутствовала на работе 4 ч. по причине плохого самочувствия. Как оказалось-она беременная. Теперь работодатель ищет всякие пути увольнения и откровенно давит. Хочет перевести на др. работу. Что делать?

Скажите пожалуйста я устроилась на работу и через месяц узнаю что беремнна встала на учет. Проработала два месяца и по состоянию здоровья сижу дома. Но я еще не уволилась сама с работы. Подскажите пожалуйста за два месяца работы мне могут оплачивать декретные и пособия или мне лучше уволится самой и подать документы в соц защиту?

Меня приняли на работу с испытательным сроком 3 месяца. На третьем месяце работы забеременила. Имеет ли право администрация уволить меня с работы как не прошедшую испытательный срок. Претензий к исполнению трудовых обязанностей не имела.

Меня сократили на прежнем месте работы, и попросили написать заявление по собственному желанию. Так как работу я уже нашла, то пошла на встречу бывшему работодателю. Позднее я узнала, что беременна. На новом месте работы я написала заявление о приеме на работу по образцу с испытательным сроком на 1 месяц. Когда пришли бумаги на подпись из кадрового отдела, было написано что испытательный срок 3 месяца.

Работадателю я не сообщила о своем положении, так как возникли проблемы со здоровьем, и возможно беременность пришлось бы прерывать. Все обошлось и беременность сохранили.

Сейчас на работе возникли трения с начальством, он недаволен качеством выполнения работы (по причине не точного указания задания).

Когда мне надо сообщить о моем положении и могут ли меня уволить? Если прошел только 1 месяц испытательного срока (после официального трудоустройства, примерно месяц я проработала без оформления). Сейчас у меня срок 11 недель беременности.

Спасибо!

Устраивался на работу с испытательным сроком на три месяца. Работа производилась месяц работы месяц отдыха. Вопрос месяц отдыха не входит в испытательный срок.

Меня сократили с работы 31.05.2016 г., встала на учет по безработицы. Пошла проходить комиссию, чтобы устроиться на новую работу, и выясняла что беременна. Получается, что забеременела, я где то в 20 х числах срок мне поставили 5 недель. А теперь меня сократили и на новую работу меня не берут. Могу ли я сейчас восстановиться, на прежнем месте работы. Ещё месяц не прошёл со дня сокращения.

Организацией принята на работу женщину на 7-м месяце беременности. При устройстве она не известила нас о своем положении. Визуально ее состояние замечено нами не было. Испытательный срок два месяца. Вопросы:

1.Имеем ли мы право уволить такого работника как непрошедшего испытательный срок?

2.Несет ли ответственность работник за не постановку в известность работодателя о своей беременности?

Я устроилась на работу-официально. Недавно узнала, что беременна. Я знаю, что беременность сама по себе, конечно, не может быть причиной увольнения. Имеет ли право работодатель уволить женщину во время беременности, например за что-нибудь другое (к чему-нибудь сильно придраться)? Трудавая уже оформлена, договор подписан между мной и работодателем, но мне поставили испытательный срок 3 месяца, он еще не прошел (или мотивируют увольнение тем, что в испытательный срок им не понравилось как я работаю). Подскажите, пожалуйста, как государство защищает работающих беременных женщин, за что могут уволить, за что нет. Заранее спасибо!

Я устроилась на работу новую, могу ли я получить декретные, если я проработала месяц, а у меня испытательный срок на работе 3 месяца?

Я приняла на работу девушку с испытательным сроком 2 месяца. Через месяц она встала на учет по беременности, но справку мне не предоставила. Её отношение к работе меня не устраивает. Могу ли я уволить её как невыдержавшую испытательный срок?