В Постановлении №1 от 28.01.14 запрещено предоставлять ежегодный отпуск в случае работы на условиях работы неполного рабочего дня во время отпуска по уходу за ребенком, теперь нужно пересчитать все периодв отпусков?
Читаем Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних":
Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.
А что вообще здесь нового? Поскольку женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком, само собой разумеется, что в двух отпусках одновременно находится нельзя. Ну "разжевал" это положение ВС РФ, и что?.
При этом Ваш вопрос очевидно подразумевает, что Вы считали время работы в отпуске по уходу за ребенком в стаж для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска. Но этого делать было нельзя изначально в силу ст. 121 ТК РФ, где четко указано:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
...
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста...
Или вопрос в чем-то еще?
Спросить
