Проведение служебного расследования во время отпуска и больничного - необходимость подписания акта без приложенных доказательств и требование объяснительной

Мой муж погиб в служебной командировке, ведётся служебное расследование. Но работадатель отказывается предоставить информацию о расследовании, хотя по 229 ст. ТК я имею право не только получить информацию но и входить в в комиссию по расследованию. Куда обращаться для восстановления своего законного права?

О начале служебного расследования в отношении меня, мне было сказано в устной форме. В тот же момент вручено требование о написании объяснительной (под подпись). Объяснительная была написана мной на следующий день. С актом о служебном расследовании ознакомили на третий день после вручения требования. В акте, в заключении комиссии по служебному расследованию значатся такие пункты: отключить информационную базу (1 с), рассмотреть вопрос в комиссии по трудовым спорам. После чего вручено уведомление о проведении КТС по заявлению работодателя.

Вопрос: законны ли действия РД? и как ответить на уведомление о КТС.

Заранее спасибо.

Должен ли руководитель знакомить сотрудника с документами служебного расследования перед вынесением дисциплинарного взыскания? А также должен ли руководитель создать приказ о служебном расследовании и ознакомить с ним сотрудника, в отношении которого проводится это служебное расследование?

Руководитель озадачила меня на работе, поднимать тяжелую аппаратуру вручную, я надорвал спину. Обследование показало грыжу, сейчас я на больничном, лечусь. Написал руководителю и лично передал заявление о проведении служебного расследования, по факту моего травмирования, а он для расследования требует документы подтверждающие мою травму, заключения врачей и т.д. Врач говорит, что не может мне в больничном поставить код травмы - 04, без справки о расследовании. Обязан ли я предоставлять документы руководству, для служебного расследования и доказывать свою невиновность в случившемся? В какие сроки должно быть проведено расследование?

Сотрудник превысил должностные полномочия, предоставив персональные данные Клиента в другую организацию. В августе поступило заявление от Клиента с просьбой провести проверку по данному делу. В этот же день был издан приказ о проведении служебного расследования, однако в связи с тем, что сотрудник в это время находилась в отпуске, служебное расследование не было проведено. Тем временем сотрудник не выходя из отпуска ушла на больничный (на больничном она находится и по сей день, а это же 3-ий месяц). 17 ноября она вышла на работу и написала объяснительную, а также подписала приказ о служебном расследовании. В объяснительной она признала вину, но и также обвинила других сотрудников.

Как в этом случае должен проходить весь процесс служебного расследования, может быть где-то уже пропущены сроки? И что делать с теми сотрудниками на которых она нажаловалась в объяснительной? С них тоже надо брать объяснительную? А что дальше делать?

Работодатель в связи с дисциплинарным нарушением провел служебное расследование.

Провел по собственной инициативе, законодательно у него нет такой обязанности.

Провел очень односторонне, в интересах работодателя.

На его основании принято решение о моем увольнении по статье.

Меня не ознакомили ни с решением о проведении служебного расследования, ни о его прохождении, ни о результате.

Объяснительные с меня запрашивались ранее, до начала расследования, я не предоставила.

В общем я узнала о. расследовании только из приложения к приказу об увольнении.

Мой вопрос о том, как действовать если решение предвзятое?

Есть ли какие то общие принципы или правила таких расследований, например соблюдение конституций и общих принципов трудового права?

Или работодатель может проводить их как вздумается?

Обязаны ли работники отданные приказом для проведения служебного расследования и работники в отношении которых проводится служебное расследование ознакомиться с Положением о порядке проведения под роспись? Правомерно ли будет проведенное служебное расследование если на предприятии нет такого положения?

На работника начато служебное расследование, а он ушел в отпуск. Расследование должно было бы продолжиться после выхода его на работу, но работник, пребывая в отпуске, за две недели до окончания отпуска написал заявление об увольнении по собственному желанию. Имеет ли право работодатель не уволить работника на основании его заявления, а довести служебное расследование до конца и по результатам расследования уволить его по статье?

Должен же быть какой то выход! КАК ПРОДЛИТЬ СРОКИ АДМИН. РАССЛЕДОВАНИЯ НА больше 1 года! Если предоставляю доказательства судья:2 месяца тупил, менты 4 месяца тянули время (документы-доказательства есть). Также что менты скрывали доказательства, не проводили расследование первые 6 мес! как продлить! Очень надо! Комплексная судмедэкспертиза так и не назначена! Не успеем сделать!

Может ли один сотрудник предприятия проводить служебное расследование и давать заключение? Должны ли работника перед служебным расследованием знакомить с приказом о назначении служебного расследования?