Муж работает с декабря 2012 года, в 2013 году отпуск не брал, некому было работать якобы, на 2014 составили график отпусков, по которому он идёт в декабре. В июне у нас родится ребёнок, о чём он начальство предупредил ещё с января 2014. На что получил ответ Найдёшь себе на это время замену - иди. Правомерно ли это? И куда можно обратиться, если нет?
график отпусков обязателен как для работодателя иак и для работникаСтатья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Однако учитвая ваши роды работодатель обязан предоставить отпуск в июне.Напишите жалобу в инспекцию по труду
Спросить
