
Законность вычетов при увольнении по соглашению сторон и возможности их оспорить
Уволена по соглашению сторон. Год назад проходила обучение по повышению квалификации, за счет организации. При увольнении заставили написать заявление, о том чтобы вычли сумму из компенсации. Договор был составлен, о том чтобы я отработала в данной организации 3 года, либо при увольнении выплатила сумму затраченную на обучение. Законны ли вычеты при увольнении по соглашению сторон? Просто слышала, что при увольнении по собственному, руководство имеет право на вычет. А если по соглашению сторон, то не имеют. Правда ли это? Если не имеют права то как оспорить?

Соглашение сторон, оно и есть соглашение. Вы достигли соглашения о том, что при увольнении возместите стоимость Вашего обучения. Договорились бы с работодателем не платить - было бы подписано соглашение другое. Сейчас придется выполнять условия того соглашения, что было Вами достигнуто на момент увольнения
СпроситьЧелябинск - онлайн услуги юристов


Соглашение об обучении и требование работодателя на отработку или компенсацию - правомерность и последствия

Работодатель удержал оплату за курсы при увольнении без указания в трудовом договоре - что делать?

Как действовать если заявление на эту льготу просто рвётся и в адрес работников идут угрозы об увольнении и... Зарание спасибо.

Ликвидация организации - как повышение квалификации стало зрительным доказательством неверных намерений руководства

Опасная практика - бесконечное подписание ученических договоров после повышения квалификации

Увольнение по сокращению штата и возможность предложения другой работы - правила и условия

Ограничения после обучения - мои права и обязанности

Жеданию оплатить компании полностью затраты на обучение Законны ли действия руководства компании?
