Я беременна и меня собираются оформить на работу по срочному трудовому договору. В конце августа я выхожу в декрет. Какой крайний срок прописать в трудовом договоре, чтобы помимо декретных получать еще потом и пособие по уходу за ребенком до полутора лет?

не соглашайтесь на заключение срочного договора, вас уволят сразу при его окончании без выплат. Обратитесь срочно к прокурору - ущемление ваших трудовых прав незаконно

Какой крайний срок указать в трудовом договоре, чтобы помимо декретных получать и пособие по уходу за ребенком до полутора лет?

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре - социальные гарантии и выплаты

Работаю по срочному трудовому договору (на период отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника - 3 года). Вчера узнала, что беременна. Как уходят при срочном трудовом договоре в декретный отпуск и уходят ли? Есть ли соц. Гарантии как при бессрочном трудовом договоре? Будут ли декретные выплаты?

Читать ответы (2)

Оформление декретного отпуска по уходу за ребёнком - возможность увольнения по истечению срока срочного трудового договора

Работаю по срочному трудовому договору, хочу оформить декретный отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет, срок договора истекает через месяц могут ли меня уволить по истечению срока срочного договора?

Читать ответы (1)

Права и пособия для работающей по срочному трудовому договору женщины, уходящей в декрет и являющейся матерью одиночкой

Я работаю по срочному трудовому договору. Срок договора до 31.08.2017. В июне 2017 я ухожу в декрет. Роды в 20 числах августа. Имеют ли право растроргнуть или не продлить со мной договор до достижения ребенком полутора лет? Я являюсь матерью одиночкой. Кто будет выплачивать пособие по уходу за ребенком и в каком размере?

Читать ответы (2)

Права сотрудника при работе по срочному трудовому договору во время декретного отпуска и после рождения ребенка

Я работаю по срочному трудовому договору. Срок договора до 31.08.2017. В июне 2017 я ухожу в декрет. Роды в 20 числах августа. Имеют ли право растроргнуть или не продлить со мной договор до достижения ребенком полутора лет?

Читать ответы (2)

Работодатель хочет уволить меня по истечению срока договора. Как отстоять свои права?

Я работаю с 2009 года по срочному трудовому договору на полставки внешним совместителем, сейчас в декрете. Работаю с начала работы предприятия. Никого не заменяю. Собиралась получать пособие по уходу за ребенкосм до полутора лет в данной организации. Это место работы для меня единственное. Но работодатель хочет меня уволить в связи с окончанием срока договора 31 декабря. В трудовом договоре не указана причина, по которой заклюяается срочный трудовой договор. Это его личная прихоть. С остальными работниками также заключены срочные трудовые договоры, которые перезаключаются ежегодно без перерыва в днях. Возможно ли мне отстоять свои права?

Читать ответы (2)

Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета

Ситуация такая. Работаю по срочному трудовому договору. Договор на 3 месяца. Должен ли работодатель по окончании договора оплатить при окончательном расчете причитающийся дни отпуска? Насчет отпуска есть пункт в срочном трудовом договоре. Отработанный месяц-2 дня отпуска. И какой срок определен трудовым законодательством полного расчета с работником работодателя? Сроки выплаты расчета?

Читать ответы (2)

Могу ли я остаться на работе и получать пособие по окончании срока договора в случае ликвидации филиала?

Я работаю по срочному трудовому договору в филиале - срок до февраля 2013 г. Филиал могут ликвидировать в конце 2013 года. 15 июня 2012 ухожу в декретный отпуск. А потом планирую в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет или до 3 лет. Уволят меня в одностороннем порядке по окончанию срока договора? Или есть шанс остаться и получать пособие от работодателя?

Читать ответы (1)

Влияет ли декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком на расторжение трудового договора?

Ответ на такую ситуацию-женщина работает по совместительству по срочному трудовому договору. В рамках срока договора уходит в декретный отпуск, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (пособие получает по основному месту работы). Срок трудового договора заканчивается в период отпуска до 1,5 лет. Можно ли с этого момента считать трудовой договор расторгнутым?

Читать ответы (1)

Как отказать в выполнении лишней работы при истекающем в сентябре трудовом договоре и выходе в декрет в конце августа

Работала по стандартному трудовому договору. 21 марта подписали дополнительное соглашение к договору о его срочности, на пол года, до 21 сентября, с прописанными определенными работами по нему. Сейчас директор собирается дать мне еще одну работу, не прописанную в срочном договоре. Что делать?! договор заканчивается в сентябре, продлевать не хотят, а работа достаточно объемная. И еще, в конце августа выхожу в декрет. Как поступить? Как грамотно отказать в выполнении лишней работы?! спасибо.

Читать ответы (1)

Продление срочного трудового договора на период отпуска по уходу за ребенком основного работника и получение пособия

Работаю по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника. За два месяца до истечения срока договора сама ухожу в декрет. Продлят ли мне срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, и буду ли я получать пособие по уходу за ребенком?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какой крайний срок указать в трудовом договоре, чтобы помимо декретных получать и пособие по уходу за ребенком до полутора лет?

Глазов - онлайн услуги юристов