Если работник отсутствовал на работе весь рабочий день и принес справку о том, что был на приеме у врача, явяется ли в таком случае отсутствие на работе уважительной причиной? В правилах внутреннего трудового распорядка прописано: в случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как можно раньше. Рабочий день начинается в 9 утра, работник предупредил, что находится у врача в 9 час 5 мин.

конечно, справка от врача является подтверждением уважительной причины отсутствия на рабочем месте

Отсутствие на работе ввиду посещения врача - уважительная причина или нарушение трудового распорядка?

Правомерность запрета использования неисправности автомобиля в качестве причины для отсутствия на работе

Правомерно ли установить в правилах внутреннего трудового распорядка условие, согласно которому неисправность автомобиля работника, возникшая по пути на работу, не является уважительной причиной его отсутствия на рабочем месте (что может быть использовано работодателем для целей пп. а..

Подробнее

Интересно

2 ответa

Правила предоставления справки о характере труда при работе по совместительству с вредными и опасными условиями труда

Согласно ТК РФ, Статьи 283. При приеме на работу по совместительству, работник обязан предъявить при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Вопрос о неоправданном требовании работодателя о приходе на работу до начала рабочего дня

Я работаю в государственном медицинском учреждении врачом. Рабочий день начинается в 8.00. В Правилах внутреннего трудового распорядка оговорено, что работник обязан приходить за 10 мин до начала работы для подготовки к работе.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Обращение к врачу в рабочее время - работник обязан предоставить справку работодателю?

Если работник почувствовал себя плохо, обратился в этот день к врачу, о чем имеется справка, предупредил работодателя, который его отпустил, обязан ли работник отдать эту справку работодателю? Больничного листа этому работнику не давали.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Каковы права работника - обязанность приходить на работу за 15 минут до начала рабочего дня?

Имеет ли право работодатель заставлять работника приходить на работу на 15 минут раньше, ссылаясь на правила внутреннего трудового распорядка, для того, чтобы работник в это время подготовился к работе?

Подробнее

Интересно

3 ответa

Справка от врача без времени приема - возможные последствия для работника и работодателя

Работник отсутствовал на работе весь день, в объяснительной указал, что был у врача и предоставил справку от врача за тот день. Однако в справке не указано сколько по времени длился прием у врача. Является ли законным увольнение данного работника? На чей стороне может быть суд?

Подробнее

Интересно

2 ответa

Обязанность соблюдения правил внутреннего трудового распорядка - информация и последствия

В правилах внутреннего трудового распорядка нашей организации закреплены следующие обязанности работников: А) В первый день отсутствия на работе работник обязан сообщить о причинах и продолжительности отсутствия на работе своему непосредственному руководителю или в отдел кадров организации.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Работник пропустил рабочий день после прошлого выходного - правомерно ли уволить его?

В выходной день произошла авария на водонасосной станции, для устранения которой были привлечены слесаря. На следующий рабочий день один из слесарей не вышел на работу. Причина была неизвестна. Составлен акт об отсутствии работника на работе без уважительной причины более четырех часов.

Подробнее

Интересно

5 ответов

Работодатель требует раннего прихода на работу - как защитить свои права и найти правила внутреннего трудового распорядка

Работодатель хочет чтобы на работу приходили раньше. В договоре такого пункта нет. Говорится о каких-то правилах внутреннего трудового распорядка. Где найти эти правила? Как доказать что я не обязан приходить раньше времени?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отсутствие на работе ввиду посещения врача - уважительная причина или нарушение трудового распорядка?

Бесплатный вопрос юристам онлайн