Как правильно оформить приказ на работника, принимаемого на время декретного отпуска и по уходу за ребенком.

• г. Отрадный

Как правильно оформить приказ на работника, принимаемого на время декретного отпуска и по уходу за ребенком. Нужно ли конкретно указывать эти причины или можно указать на время отсутствия основного работника ФИО (на данный момент основной работник только в декретном отпуске)

Читать ответы (0)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Виктория
08.06.2015, 03:49
Работник, работающий по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком основного работника) собрался в очередной отпуск. В это время изъявил выйти на работу основной работник. Как нужно поступить:
Подробнее
4 ответa
Екатерина
18.05.2019, 15:28
На место основного работника был принят по срочному договору временный сотрудник, которая уходит на больничный по Бир, основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, выходить пока не собирается, соответственно будет принят на работу еще один временный работник.
Подробнее
1 ответ
Марина Викторовна
17.11.2014, 16:17
На время отпуска по уходу за ребенком основного работника принята по срочному договору работница. Временная работница ушла в декретный отпуск, до выхода основного работника. Когда основной работник вышла на работу, временный работник ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
Подробнее
1 ответ
Анна
31.05.2019, 14:35
Работник принят временно на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Основной работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, решил прервать отпуск и взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем опять уйти в отпуск по уходу за ребенком.
Подробнее
1 ответ
Эльвира
31.08.2015, 15:10
Года назад была принята в школу на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, через месяц сама собираюсь уходить в декретный отпуск. Имеют ли право меня уволить, если основной работник выйдет с декретного отпуска, пока я буду в декретном отпуске?
Подробнее
1 ответ
Ирина
19.08.2014, 14:52
Такого характера. Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. На ее место (на период отсутствия осн. работника) приняли второго работника, она тоже забеременела ой отпуск, а затем сразу пойдет в родовой отпуск.
Подробнее
1 ответ
Наталья
04.02.2016, 12:06
Работник принят по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника на время отпуска по уходу за ребенком, сам уходит в отпуск по беременности и родам (отпуск заканчивается 15.03.2016).
Подробнее
2 ответa
Лариса
14.11.2016, 14:34
Как правильно уволить работника, который был принят на период отпуска по уходу за ребенком основного работника и в настоящее время сам находится в декретном отпуске, а основной работник уже выходит на работу.
Подробнее
3 ответa
Марина
22.03.2022, 09:50
У нас маленькая организация, в бухгалтерии которой есть только должность главного бухгалтера. Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, его отпуск истекает в июле 2022 года.
Подробнее
6 ответов
Элла Ивановна
10.12.2015, 14:55
Моя невестка была принята на работу техником, пока основной работник был переведен в другой отдел на время декретного отпуска основного работника, находившегося в декретном отпуске, основной работник вышел на работу раньше окончания декретного отпуска,
Подробнее
1 ответ
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение