Работаю врачом узи в частной клинике с почасовой оплатой труда. В марте 2014 н. перевыполнила норму часов, работая за себя и замещая другого врача. Ушедшего в отпуск. В данном месяце работала 9 и 10 марта. Дополнительные выходные в счёт праздничных дней не предоставлялись (ссылаясь на то. что некому будет работать), могу ли я рассчитывать на оплату труда за 9 и 10 в двойном размере?

Если у Вас пятидневка, тогда 9 и 10 оплачивается в двойном размере, если шестидневка, тогда-только 9 марта.

Врач-УЗИ в частной клинике превысила норму рабочих часов, требуя оплаты в двойном размере за выходные в марте 2014

Объяснили, что по какой-то негласной договоренности ИТР теперь не будет двойной оплаты за работу в выходные и праздничные дни.

Администрация заставляет работать в выходные и праздничные дни, но оплату в двойном размере за это не производит. 1 марта (суббота) работал с 8-00 до 15-30. В квитке стоит - отработано 3 часа и оплачено за них в двойном размере.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Право на дополнительный выходной день при работе в праздник - вопрос воспитателя в образовательном учреждении

Работаю воспитателем в образовательном учреждении интернатного типа по сменному (скользящему) графику работы. В праздничный день всегда приходится работать. Оплата производится в двойном размере (работа в праздничный день включена в месячную норму рабочего времени:

Подробнее

Интересно

1 ответ

Как получить оплату за работу в выходные и праздничные дни при работе по вахтенному методу?

Я работаю вахтенным методом. Это подразумевает работу без выходных и праздничных дней плюс работа по 12 часов в сутки. Я отработал в компании 56 дней и все эти 56 дней работал в таком графике. Оплата выходных была в одинарном размере.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Неоплата выходных и праздничных дней в музее - проблемы с учетом и нормой рабочего времени

Я работаю в музее, оплата-оклад, в мае на все праздничные и выходные дни выходила на работу по приказу с оплатой в двойном размере (9 дней), в табеле это все отражено, приказ об оплатеза эти дни есть. С 27 мая ушла в очередной отпуск.

Подробнее

Интересно

3 ответa

Правомерность отказа в оплате праздничных часов при наличии переработки - анализ статьи 153 ТК РФ

Ситуация такая. Отработано в месяц при норме 159 часов, переработка составила 17 часов, праздничные 11 часов (за 12 июня). При расчете заработной платы оплата прошла 159 нормы и 17 часов в двойном размере (итого 34 часа).

Подробнее

Интересно

2 ответa

Спор о переработке - должна ли оплачиваться 35-часовая сверхурочная работа, если включает праздничные часы?

У нас установлен суммированный учет рабочего времени. Оплата труда производится в размере оклада. Норма рабочего времени определяется по графику работы. В одном месяце она 156 ч, в другом 144 ч., в третьем 145 ч.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Вопрос о возможности использования дополнительных отпускных дней за работу врачом терапевтом в 2014 году

Я работала в 2014 году врачем терапевтом участковым, с марта 2015 года врачом кардиологом в одном и том же учреждении. За врача терапевта участкового мне было положено 3 дополнительных дня к отпуску, для врача кардиолого дополнительных дней не предусмотрено.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Дополнительные выходные за переработку на праздничный день - законно ли это?

Работаю в ГОКе график работы сменный по 12 часов,12 в день,12 в ночь, отсыпной, выходной и по новой.36 часовая рабочая неделя-вредные условия труда. Работодатель составляет графики дополнительных выходных вместо переработки,

Подробнее

Интересно

2 ответa

Спор о оплате праздничных дней сменщикам в ИП - обязан ли директор выплачивать двойную ставку?

Я работаю в ИП. График у нас считается сменным 5 рабочих дней и 2 выходных, но выходные в среду и четверг. Все праздничные дни в январе, 23 и 8-10 марта - я работаю. Работодатель отказывается оплачивать в двойном размере эти дни, ссылаясь на сменный график.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Расчет нормы часов работы по сменно-графическому графику с оплатой почасово - возможность получения удвоенной оплаты.

Помогите разобраться как мне рассчитать норму часов я работаю по сменно график плавающий оплата по часовая по 12 часов в месяц отрабатываю 209 часов какая норма действует сейчас и могу ли я рассчитывать на оплату в двойном размере?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Врач-УЗИ в частной клинике превысила норму рабочих часов, требуя оплаты в двойном размере за выходные в марте 2014

Бесплатный вопрос юристам онлайн