Что делать, если после увольнения с работы вы получили административный штраф - рекомендации по действиям в сложной ситуации.

Игорь Анатольевич, примерно ознакомьтесь с правилами увольнениями т.к. исходя из вашего вопроса. полагаю что вы не уволены должным образом. отсюда и ответственность. Если нужна платная консультация обращайтесь на моё имя подготовлю. стоимость 500 рублей. Прежде всего участники ООО проводят собрание и принимают решение о смене руководителя. Решение принимается простым большинством голосов, если другой порядок не закреплен в уставе фирмы. Также, директор может быть уволен на общих основаниях, предусмотренных ст. 77 Трудового кодекса. либо для руководителей предусмотрены и дополнительные основания их увольнения. Статья 278 Трудового кодекса позволяет расторгнуть трудовой договор с директором:

в данном случае,

- по решению общего собрания или собственника имущества;

После того как назначили нового директора, нужно в течение трех дней уведомить об этом налоговую инспекцию (п. 5 ст. 5 Закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ). Туда подают нотариально заверенное заявление по форме N Р14001, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 N 439.

Подписывать заявление о внесении в госреестр сведений о новом директоре общества прежний директор, уже не может (Письмо Минфина России от 07.06.2006 N 03-01-11/3-64).

К заявлению необходимо приложить решение учредителя о назначении нового руководителя. Обязательным условием при смене руководителя является проведение инвентаризации (п. 17 Положения о бухгалтерском учете и отчетности, утвержденного Приказом Минфина России от 26.12.1994 N 170). также, при передаче дел новому директору, составляют акт приема-передачи документов, находящихся у руководителя, с их описью.

(Комментарий к Решению ВАС РФ от 29.05.2006 N 2817/06

(опубликовано в приложении "Официальные документы" N 25, 2006))

Высший Арбитражный Суд РФ поставил точку в давнем споре между компаниями и налоговиками: кто должен подписывать заявление о смене гендиректора? Прежний или новый руководитель? Регистраторы утверждали: нужна подпись прежнего. Но судьи решили: подписывать заявление должен новый глава фирмы. Решением от 29.05.2006 N 2817/06 высшая арбитражная инстанция признала недействующим положение Письма ФНС России, которое обязывало налоговиков не регистрировать изменение сведений об организации, если заявление подписал новый директор.

При увольнении директора, так же как и при увольнении любого другого работника, в трудовой книжке необходимо указать наименование, дату и номер решения работодателя, на основании которого вносится запись об этом. Однако в некоторых случаях при расторжении договора с директором принимаются сразу два решения - об увольнении, а также о прекращении его полномочий как исполнительного органа. Такой порядок действует, и в ООО. И если оба этих решения отражены в одном протоколе общего собрания акционеров (заседания совета директоров) или общего собрания участников (решении единственного участника), в трудовой книжке делается ссылка именно на протокол.

ВЫ можете попробовать обжаловать постановление как НЕВСТУПИВШЕЕ В СИЛУ в связи с ненадлежащим уведомлением, и тем самым протянуть время по штрафу, но вынесут новое и есть большие сомнения по вашему увольнению.

Вы можете обратиться в прокуратуру, в правоохранительные органы, но я бы рекомендовала вам обратиться с исковым заявлением к ООО в суд об обязании ООО произвести действия по смене директора, уведомив ИФНС.

В качестве третьего лица привлеките ИФНС по регистрации ООО.

Тот факт, что вы не проживаете по месту регистрации, не мешает вам обратиться в суд по месту вашего жительства (спор трудовой(, поэтому обращайтесь с иском по месту вашего жительства.

В соответствии с п.5 ст. 5 ФЗ «о государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» если иное не установлено настоящим Федеральным законом, юридическое лицо в течение трех рабочих дней с момента изменения указанных в пункте 1 настоящей статьи сведений, за исключением сведений, указанных в подпунктах "м", "о", "р", и индивидуальный предприниматель в течение трех рабочих дней с момента изменения указанных в пункте 2 настоящей статьи сведений, за исключением сведений, указанных в подпунктах "м", "н", "п", обязаны сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего соответственно нахождения и жительства.

В соответствии с п.2 ст. 17 вышеуказанного Закона для внесения в единый государственный реестр юридических лиц изменений, касающихся сведений о юридическом лице, но не связанных с внесением изменений в учредительные документы юридического лица, в регистрирующий орган представляется подписанное заявителем заявление о внесении изменений в единый государственный реестр юридических лиц по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В заявлении подтверждается, что вносимые изменения соответствуют установленным законодательством Российской Федерации требованиям и содержащиеся в заявлении сведения достоверны.

В силу п. 1 ст. 40 ФЗ «об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества.

Также вправе взыскать в свою пользу компенсацию морального вреда.

В силу ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Что касается, постановления о привличении к административной ответственности, то вам необходимо его обжаловать, с указанием, того обстоятельства, что вы не являетесь единоличным исполнительным органом, таким образом, вашей вины в правонарушении не имеется.

В данном случае привлечение Вас как должностного лица ООО к административной ответственности неправомерно, потому как после увольнения Вы не несете ответственность за действия (бездействия) ООО.

В настоящее время Вам необходимо обжаловать постановление в судебном порядке.

Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении может быть подана в течение десяти суток [b]со дня вручения или получения копии постановления.[b]

У Вас имеются все основания для обжалования постановления, потому как после Вашего увольнения Вы не вправе по существу представлять интересы ООО в ФНС