Вопросы безопасности трудовых прав - Могу ли я быть уволен или переведен на менее оплачиваемую работу, занимая временно должность работницы в декретном отпуске?

Могут ли меня уволить или перевести на нижеоплачиваемую работу при возвращении работницы, находящейся в декретном отпуске?

Я работаю на должности, которую занимала работница, находящаяся сейчас в декретном отпуске. Но в трудовом договоре не указано, что я занимаю эту должность временно (на время декретного отпуска). Если она сейчас выйдет на работу. То могут ли меня уволить или перевести на нижеоплачиваемую работу.

Читать ответы (1)

Возможность увольнения при выходе основного работника из декретного отпуска

Меня приняли на основную работу по трудовому договору. Настоящий трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника (декретный отпуск). В трудовом договоре не указан срок окончания действия договора. В связи со сложившимися у основного работника обстоятельствами, из декретного отпуска она выйдет раньше положенного срока. Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить с занимаемого места работы в связи с выходом основного работника из декретного отпуска?

Читать ответы (3)

Перевод временного работника на время декретного отпуска и вопросы его последующего трудоустройства

1.Работник был принят на работу на время декретного отпуска основного работника. 2. Затем временный работник был переведен на другую должность на время декретного отпуска другого основного работника. С временным работником заключено доп. соглашение о временном переводе на период декретного отпуска этого 2-го работника. 3. Второй основной работник по истечении 1,5 лет намерен выйти на работу, при этом первый основной работник на должность которого изначально принимали временного работника продолжает находится в декретном отпуске. 4. Что делать с временным работником по выходу из декретного отпуска 2-го основного работника? Уволить по истечении срока трудового договора или перевести обратно на должность 1-го основного работника, на должность которого его изначально и принимали а потом перевели на должность 2-го?

Читать ответы (2)

Моя должность сократилась и меня перевели на должность временно отсутствующего работника (в отпуске по уходу за

При переводе с должности на должность (С должности машанистки на должность бухгалтера постоянно) нужно дополнительное соглашение к основному трудовому договору? Моя должность сократилась и меня перевели на должность временно отсутствующего работника (в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет) должен ли работодатель был заключить со мной срочный трудовой договор? Если эти договора со мной не заключались, а только подписан основной трудовой договор при приеме на работу (на должность машинистки), что грозит мне и руководителю организации.

Читать ответы (1)

Как осуществляется перевод сотрудницы на другую временную должность в период декретного отпуска основного работника?

Если сотрудница была принята на период декретного отпуска основного работника (трудовой договор заключен на период д/о), можно ли переводить ее на другую временную должность вместо другой декретницы, составив приказ о переводе и доп. соглашение к труд. Договору. Или надо было уволить её с одной должности и принять заново на период второй декретницы?

Читать ответы (1)

Беременной работнице предлагают увольнение или временное переведение - правомерно ли такое предложение?

Беременная (15 недель) находится на постоянной должности. Должность сокращают. Беременной предлагают или уволить по соглашению сторон, или перевести на временную должность, где должна вернуться из декретного отпуска работница – и после этого уволят, или отправить в долгосрочный отпуск за свой счет. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Нужно ли заключать срочный трудовой договор при временном сокращении должности?

При переводе с должности на должность (С должности машанистки на должность бухгалтера постоянно) нужно дополнительное соглашение к основному трудовому договору? Моя должность сократилась и меня перевели на должность временно отсутствующего работника (в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет) должен ли работодатель был заключить со мной срочный трудовой договор?

Читать ответы (1)

Можно ли снизить зарплату работнику находящемуся в отпуске по уходу за ребенком и изменить его должность?

Работник оформлен у ИП по бесрочному трудовому договору, сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, мать-одиночка. Можно ли снизить зарплату или перевести на нижеоплачиваемую должность, порядок уведомления?. Можно ли так сделать при изменении штатного расписания и ликвидации должности, которую работник занимал до декрета.?

Читать ответы (1)

Сотрудница с постоянным контрактом беспокоится о своей должности после возвращения работника из декретного отпуска

У меня такой вопрос. С 1 октября я устроилась на работу, в договоре написано @постояная" при собеседовании тоже сказали постоянная. Сегодня я узнала, что на моей должности делопроизводителя работал до 20 июня другой сотрудник, который сейчас переведён на другую должность на время декретного отпуска основного работника. У меня вопрос, что мне грозит, когда выйдет работник из декретного отпуска,

Читать ответы (1)

Процедура перевода работника на другую должность - необходимость дополнительного соглашения или нового трудового договора

При переводе работника с одной должности на другую нужно ли подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность, или составляется новый трудовой договор. Оговорен ли какой-то срок для подписания это соглашения. Нужно ли от работника заявление о переводе на др. должность или приказ издается на основании дополнительного соглашения. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы безопасности трудовых прав - Могу ли я быть уволен или переведен на менее оплачиваемую работу, занимая временно должность работницы в декретном отпуске?

Москва - онлайн услуги юристов