Работодатель предложил написать заявление по собственному желанию. Оснований нет, за исключением личного каприза работодателя. Стаж работы на данном месте составляет 9 лет. За этот период не имею ни единого нарекания. Оспаривать данный вопрос не имею желания. Учитывая то, что являюсь матерью четырех детей, хотелось бы получить максимальную компенсацию, чтобы не остаться без дохода до момента устройства на новую работу. В профсоюзной организации порекомендовали писать заявление об увольнении по соглашению сторон с компенсацией. На какую максимальную компенсацию я могу рассчитывать в данном случае?
В данном случае не пишите заявление об увольнении, если уволят обратитесь в суд согласно ст.392 ТК РФ. Никакую компенсацию Вам работодатель не выдаст, кроме отпускных, за неиспользованный отпуск.
Спросить
По соглашению сторон Вы можете рассчитывать на ту компенсацию о которой договорить с работодателем. Это самостоятельное основание увольнения - ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Поэтому я Вам предлагаю договариваться именно по этому основанию.
Спросить
Никаких заявлений в данном случае писать не нужно.
Ответ Антюхина неверен в том плате, что нужно писать заявление по соглашению сторон.
Личные капризы работодателя основанием для увольнения быть не могут.
В случае увольнения по статье суд Вас все равно восстановит, уволить без оснований или по поддельным основаниям крайне сложно.
Спросить
Сначала вносите в трудовой договор дополнительным соглашением размер компенсации при увольнении по соглашению сторон (ст. 57 ТК РФ), а потом только можете писать заявление об увольнении по соглашению сторон. Никакой компенсации ст. 78 ТК РФ не содержит: "Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора". И всё. Можете указать 10 средних зарплат в качестве компенсации, чтобы у Вашего работодателя не было капризов в отношении Вас.
Спросить
Здравствуйте. Если по соглашению сторон, то тут всё зависит как договоритесь. Обычная практика-2 з/п. Законом не регламентировано точная сумма. Так что просите больше, а дальше договаривайтесь.
Увольняться по собственному не рекомендую, тогда вообще ничего не получите.
Спросить
По соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК) может быть прекращен как срочный трудовой договор, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Для прекращения трудового договора по соглашению сторон недостаточно волеизъявления одной стороны: работодателя или работника. Необходимо взаимное волеизъявление обеих сторон. По сложившейся практике прекращению трудового договора по соглашению сторон может предшествовать договоренность об удовлетворении какого-либо интереса работника. Этот интерес может быть определен в форме выплаты дополнительной денежной компенсации или, например, отказа работодателя от взыскания с работника расходов, затраченных на его обучение, если трудовой договор расторгается до истечения срока, который работник обязался отработать после обучения за счет средств работодателя. Достигнутая договоренность об удовлетворении материального интереса работника фиксируется в соглашении, которое заключается в письменной форме и предшествует приказу о расторжении трудового договора по п. 1 ст. 77 ТК. В этом же соглашении определяется дата расторжения трудового договора. При достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. В постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 указано, что аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Соглашение
о расторжении трудового договора по соглашению сторон
[название населенного пункта] [число, месяц, год]
[Полное наименование работодателя], в лице [должность и Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, Положения, Доверенности], именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны
и [Ф. И. О. работника], именуемый (ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны пришли к соглашению расторгнуть трудовой договор N [вписать нужное] от [число, месяц, год].
Последним днем работы Работника является [число, месяц, год].
Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, каждый из которых имеет равную юридическую силу. Один экземпляр соглашения хранится у Работодателя, другой - у Работника.
Подписи сторон: Работодатель:
[должность] [подпись] [фамилия, инициалы]
М. П.
Работник:
[подпись] [фамилия, инициалы]
Экземпляр Соглашения получил (а): [подпись, инициалы, фамилия]
[число, месяц, год]
Спросить
Как для работника, так и для работодателя имеются свои преимущества при увольнении по соглашению сторон.
Для работника преимущества при увольнении по соглашению сторон:
непрерывный стаж сохраняется в течение одного месяца после увольнения, а не в течение трех недель, как при увольнении по собственному желанию без уважительных причин;
в случае если работник встанет на учет в службу занятости, пособие ему будет выплачиваться в гораздо большем размере и более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.
Преимущества работодателя при увольнении по соглашению сторон:
не требуется согласования увольнения с профсоюзным органом, а в случаях с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста - с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних;
не предусматривается каких-либо компенсаций или иных гарантий при прекращении трудовых отношений с работником (если это прямо не указано в трудовом или коллективном договоре).
Спросить
