Испытательный срок в работе - переход на другую должность и выплата отработанных часов – что говорит закон?
Дело в том что я устороился на работу с испытательным сроком в 3 месяца! Договор еще не заключил! Проработал 2 недели хочу перейти на другую работу!
Вопрос: должен ли я отрабатывать и выплатят ли мне отработаные часы? Можно со статьей ответ.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. ст.ТК РФ
Требуйте трудовой договор ,По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. ст.62 ТК РФ .
Расторгнуть трудовой договор может как руководитель по причине несоответствия работника выдвигаемым требованиям, так и сам работник. Согласно статье 71 ТК РФ, если работник пришел к выводу, что настоящая работа ему не подходит, он может расторгнуть договор. При этом предупредить руководителя за 3 дня до своего увольнения. 
Дмитрий, если Вас приняли на работу, Вы отработали уже две недели, то Вас фактически допустили к исполнению трудовых обязанностей, работодатель в любом случае обязан заключить трудовой договор в письменной форме.
В соответствии с частью 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Разумеется, работодатель обязан выплатить зарплату за отработанное время.
Спросить
Дмитрий, если Вас приняли на работу, Вы отработали уже две недели, то Вас фактически допустили к исполнению трудовых обязанностей, работодатель в любом случае обязан заключить трудовой договор в письменной форме.
В соответствии с частью 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Разумеется, работодатель обязан выплатить зарплату за отработанное время.
Спросить
Пенсионер устроился на работу с испытательным сроком на 3 месяца, отработал 2 недели, предложили другую работу, обязан нет он отрабатывать 2 недели.
Устроился наработу в магнит, нахожусь на испытательном сроке. Испытательный срок заканчивается 26 числа и 25 я написал заявление на увольнение, а мне говорят отрабатывать две недели. Могу ли я не отрабатывать и выплатят ли мне деньги за отработанные дни?
Я устроился на работу по трудовому договору с установленным работодателем испытательным сроком три месяца. Отработав один месяц я решил уволиться по собственному желанию. Имеет ли работодатель право заставить меня отрабатывать две недели если мне установлен испытательный срок.
На работе заключил срочный трудовой договор на месяц. Отработал 2 недели, хочу уволиться.
Обязан ли я отрабатывать 2 недели после заявления об увольнении?
Выплатят ли мне ЗП за отработанные дни?
Устроился на работу в гос. учреждение, с испытательным сроком 3 месяца. Испытательный срок еще не истек. В служебном контракте указано, что при увольнении по собственному желанию необходимо предупредить работодателя за 3 дня. В данном случае должен ли я отрабатывать 2 недели?
Уволилась. На следующем месте работы не сложилось. Через неделю вернулась на прежнюю работу. Взяли, но снова с испытательным сроком 3 мес. Работаю месяц после возвращения. Хочу уволиться. Нужно ли отрабатывать 2 недели или можно 3 дня, т.к. на испытательном сроке?
Я устроился на работу, взяли по трудовому договору с испытательным сроком на 3 месяца. Однако, работа мне не понравилась и хочу уволиться ещё до окончания испытательного срока. Как это корректно сделать - нужно ли писать заявление за две недели до даты увольнения и отрабатывать эти две недели?
Я хочу уволиться, проработав месяц, в трудовом договоре у меня написанно что испытательный срок 3 месяца, должен ли я отрабатывать 2 недели?
Работаю у ИП 1 месяц по трудовой книжке (есть трудовой договор), с испытательным сроком 3 месяца. Мне предложили другую работу с более выгодными для меня условиями труда. Хочу уволиться от ИП. Могу ли я не отрабатывать 2 недели (если ИП меня заставит), если у меня ещё не закончился испытательный срок? И за сколь дней до увольнения я должна предупредить своего работодателя о том что собираюсь уволиться?
Неделю назад устроился на автомойку.
Проработав неделю не понравилась работ. Сообщил управляюшему что ухожу, он сказал отработать две недели. Должен ли я отрабатывать эти две недели, даже если не заключили со мной договор?
