Отсутствие официального трудоустройства - как защитить свои права и получить записи в трудовую книжку?

Я работала в одной организации один год без официального трудоустройства. В начале работы мне сказали, что трудоустройство возможно, по истечении испытательного срока. С должностными обязанностями справлялась, о чем они сами говорили, но не оформляли. Сейчас я прошу сделать мне запись в трудовой книжке с того дня, когда я к ним пришла. Но они отказывают, объясняя тем, что эта работа была на добровольной основе. Можно ли добиться, что бы год моей работы был вписан в трудовую книжку (задним числом).

Я работала в компании 3,5 месяца, работодатель заверил, что оформил по ТК РФ, но когда я решила уйти, он отдал трудовую книжку, в которой не было сделано записей о моем трудоустройстве, а значит и не делались отчисления в пенсионный фонд. Что мне сделать, чтобы запись была сделана и отчисления тоже?

Работал в организации месяц, решил уволиться. Перед увольнением попросили подписать договор о трудоустройстве и приказ. Подписал. Стоило ли подписывать документацию задним числом (датой трудоустройства). Чем это грозит? И можно ли как-то это обжаловать если вдруг будут проблемы?

При трудоустройстве на словах работодатель обещал 25 т.р. без официального трудоустройства в первый месяц, со второго месяца повышение з/п и официальное трудоустройство, но повышения з/п не последовало. Отработав 2 месяца и 5 дней, я написал заявление об увольнении по собственному желанию. При получении расчета работодатель выплатил за второй месяц и 5 дней 19 700 руб. посчитав по 20 т.р. в месяц, аргументируя это тем, что не полностью выполнялись должностные обязанности и надеялся на более длительный срок моей работы в данной компании. При этом в трудовой книжке не было сделано записи о трудоустройстве.

Какие статьи трудового кодекса были нарушены? Что грозит работодателю за это? В какие инстанции обратиться? Возможно ли получить недополученную сумму?

Хотела бы узнать, производится ли запись в трудовую книжку при официальном трудоустройстве на вторую работу? И влияют ли эти две записи об официальном трудоустройстве на пенсию? Могут ли мне выдать трудовую книжку на руки, для второго трудоустройства? С уважением, Татьяна. Спасибо.

Я устроилась на работу, на собеседование сказали что трудоустройство официальное, в день трудоустройства я пришла с трудовой, со всеми документами и отдала их руководителю, проработав там 4 дня я изъявила желание уволится, мне вернули трудовую без записи, это правильно? И естественно с обучением за 6 дней рабочих мне ничего не заплатили, хотя изначально оговаривалось что трудоустройство официальное. Спасибо.

При трудоустройстве работодателю была предоставлена медицинская книжка, для прохождения медосмотра. Трудовой договор не заключён по причине возникновения проблемы с предоставлением трудовой книжки (утеряна). Работодатель отказывается завести новую бумажную трудовую книжку, ссылаясь на то, что пропадёт стаж. Работодателю были предоставлены: СТД-Р с последнего места работы и СТР-ПФР. Несмотря на это работодатель утверждает о необходимости наличия старой трудовой книжки. Как теперь забрать у работодателя медицинскую книжку?

Если не был подписан трудовой договор когда устраивалась на работу на испытательный срок две недели, меня не устроила работа, решила уволиться, а оказывается меня уже трудоустроили, работодатель требует чтобы я подписала трудовой договор, а потом только отдаст трудовую книжку, при этом за все это время он не выплатит мне ни чего.

Прошу помочь со следующей ситуацией. При трудоустройстве была отдана трудовая книжка, но никаких документов о передаче или оформлении в организации подписано не было. Через 3 рабочих дня был отдан на подпись договор, приказ, должностная инструкция, обязанности сотрудника организации, личные данные для непосредственного официального трудоустройства. Данные документы не были подписаны, и я была вынуждена отказаться, так как я не была согласна с условиями работы в данных документах. В итоге этот вопрос не был решен в течение 6 рабочих дней, так как в данное время я отсутствовала на работе по болезни. Я решила в итоге забрать свою трудовую, но сейчас меня просят подписать документы, такие как: документы о приеме на работу, а также на увольнение, учитывая, что до этого нигде не было моей добровольной подписи. А также написать заявление, что я не имею против того, что в мою трудовую не будет внесена запись о моем трудоустройстве в данной организации. Правомерно ли подписание данных документов с моей стороны?

Год назад муж устроился на работу. В апреле этого года начальник потребовал от мужа трудовую книжку с целью официального трудоустройства. Сегодня узнали, что муж так и не оформлен официально. Что делать в этой ситуации?