Авиакомпания Воронежавиа начинает процедуру банкротства - персонал ожидает переход в новую организацию

Если организация меняет своё юридическое название, при этом заставляют писать заявление на увольнение и сразу же написать заявление на приём в эту же организацию, но с другим названием, могут из старой уволить, а в новую не принять. Как правильно поступить в данной ситуации.

Моя организация ликвидируется, но будет продолжать работать под другим названием. Меня принимают на работу в эту новую организацию путем перевода. Та же должность и оклад. В декретный отпуск мне идти через два месяца после реорганизации. Волнует вопрос - как мне будут начисляться декретные, будет ли браться во внимание два года моей работы на предприятии предыдущем? Или меня отправят в декрет по минималке? Спасибо.

Проблема в том, что у супруги на работе происходит следующая ситуация. Организация меняет название. В связи с этим все работники написали заявления на увольнение. На прием в новую организацию никто ничего не писал. Трудовые книжки на руки не выдали, но работать заставляют.

Если организация меняет своё юридичское название при этом заставляют написать заявление на увольнение, и сразу же написать заявление на приём в эту же организацию, но с другим названием. Могут уволить из старой и не принять в новую организацию, как поступить в этой ситуации?

У меня, вопрос по трудовому праву. Наше предприятие прошло процедуру банкротства. Сейчас идет процедура ликвидации. Идут разговоры что приходит сбственник другой, и мы будем писать заявление на увольнение по собственному желанию с преждней организации, и о приеме на работу в другое. Разве такоезаконно? Разве не должны нас уволить с прежднего предприятия по ликвидации, с выплатой всех положенных компенсаций, а потом уже писать заявление о приеме на работу в другое. Большое спасибо!

Приветствую, уважаемые юристы,

ООО находится в процессе реорганизации в форме слияния. Уже долго. Я выиграла дело в суде по защите прав потребителей, получила решение, а толку? Пристав говорит, пока ООО не реорганизуется, ничего не ждите. Но как же так? Они ведь так могут лет 10 в процессе находиться!

Но вопрос не в этом. По закону возможно ли обратить взыскание на ООО, пока оно еще в процессе реорганизации? И если да, то каким образом выглядит эта процедура?

И еще. Я покупала товар в магазине год назад, на чеке была указана организация, ее ИНН. Недавно я просто купила мелочь какую-то там же, чтобы чек поглядеть. На чеке уже название другого ООО и другой ИНН. Как это понимать? Ведь, насколько я понимаю, когда ООО сливается с другим предприятием, который становится его правопреемником, происходит возникновение новой организации и ликвидация реорганизованной.

Получается что, ООО уже работает под другим названием и ИНН, а в налоговой об этом не знают? Или я чего-то недопонимаю?

Помогите, пожалуйста, разобраться.

Заранее благодарна,

с уважением.

Организация в которой проработал 11 лет сменила юридический адрес и название. Весь коллектив попросили написать заявление по собственному и о приёме на работу в организацию под другим названием как будет теперь оплачиваться больничный.

Работаю в организации сейчас ушла в очередной отпуск, позвонили с работы сказали что нужно всем написать заявление на увольнение, т.е.говорят что 9 января примут на работу только организация по другому будет называться, документы на новую фирму еще не готовы, что делать? Переводом они не переводят в новую организацию, а после праздников приду на работу а там уже другие люди работают.

Работаю на гос службе, нашу организацию ликвидируют и образовывают новую, уже не гос. служба, а казенное учреждение. Могу ли я уволиться по реорганизации получив компенсацию в виде 6-ти зарплат и написать заявление о приеме на работу в новое учреждение, хотя руководство грозится не брать на работу ушедших по реорганизации. Право ли руководство? И если нет, то как грамотно трудоустроиться в новое учреждение. Спасибо.

Я работаю в сфере ЖКХ. С начала мая сего года нашу муниципальную организацию передают во владения другим хозяевам. В следствии чего старая организация прекращает свое существование. Всех работников заставили написать заявление на увольнение с переводом в новую организацию. Буквально через пару дней обьявили что нужно теперь написать заявление по собственному желанию и потом заявление на прием на работу в новую организацию (хотя про прием они пока молчат). У меня вопрос: Законно ли это? Стоит ли писать это новое заявление или нет?