Право на сокращение кандидатуры на основной должности и возможное расторжение договора на обучение после сокращения работы

Сложилась такая ситуация: в организации где я работаю начинается сокращение. Моя должность сокращается. После прохождения всех процедур по сокращению, я буду уволен с предприятия в начале апреля 2015 г. 07 июля 2015 г. мне исполнится 53 года. Имею ли я право на досрочную пенсию (по сокращению на предприятии)? И необходимо ли мне после сокращения встать на биржу труда? Заранее благодарен за ответ.

Сын студент дневного отделения университета, 20 лет. Получает пенсию по утере кормильца. Мне 51 год, работаю, но на предприятии массовые сокращения. Если я попаду под сокращение, могу ли я получать пенсию по утере кормильца? Эта пенсия будет делиться на двоих (меня и сына) , или нет?

В 2000 году на предприятии было сокращение штатов. Под это сокращение попала и я.По прошествии 4 месяцев после сокращения меня вновь пригласили на это предприятие на ту же должность. В этом году опять планируется сокращение и я опять попадаю под него. Правомерны ли действия руководства? Могут ли меня сократить дважды с одного (государственного) предприятия?

Меня зовут Ольга. Прошу дать консультацию по вопросу: Я работающий пенсионер (51 год-льготная пенсия. Выроботан стаж на Крайнем севере, 15 лет). 28 августа этого года меня уведомили о сокращении. В связи с сокращением моей должности. Вся процедура сокращения вроде проходит по всем правилам, т.е. уведомление за два месяца, были предложены вакантные должности, но не по профилю по которому работаю на данный момент. На предложенные вакансии согласие свое я не дала, так как не устроил временный характер договорных отношений (я являюсь постоянным работником - стаж 32 года), единственное на что дала согласие, на вакансию должности по которому имею образование, но не согласилась опять же с характером временных трудовых отношений, наверное это тоже считается отказом. При вручении уведомления о сокращении, отдел кадров предложил мне (кроме сокращения) в устном виде - уволиться в связи с выходом на пенсию (предложение связано с выплатой пособия по уходу на пенсию, согласно действующего коллективного договора). На предприятии если увольнение работников пенсионеров происходит по сокращению, то производятся выплаты только положеные при сокращении (з/п за отработанное время, компенсация отпуска, выплаты по сокращению до трех месяцев), если увольнение происходит по заявлению по выходу на пенсию, выплачиваются - з/п за отработанное время, компенсация отпуска и пособие по выходу на пенсию, согласно колдоговора. Увольнение по выходу на пенсию с получением пособия по выходу на пенсию для меня конечно выгодней, так как оно значительно превышает трехмесячное пособие при сокращении. У меня такой вопрос - по моему мнению меня принуждают к увольнению (либо сокращение, либо на пенсию), чего я естественно не хочу, имею ли я право при сокращении получить положенную мне выплату по уходу на пенсию (т.е. и по сокращению и по пенсии вместе)? Ведь если бы я еще продолжала работать и далее, в итоге я бы ее когда-нибудь все равно получила. Если имею такое право, то как правильно написать заявление по выходу на пенсию с учетом уведомления о сокращении. Кратко о предприятии: ОАО "Сахалинморнефтемонтаж" - находится в стадии банкротства (введено конкурсное производство), внешний управляющий Будневский Вадим Викторович. В рамках замещения активов (в процедуре внешнего управления) создано новое общество, в которое должны быть переведены все активы, контракты и персонал (основное обязательство внешнего управляющего перед арбитражным судом и собранием кредиторов). Но вместо перевода персонала производится постоянное, небольшими партиями, сокращение персонала.

Моя мама пенсионер, (70 лет) получает пенсию. И работает на предприятии. После нового года попадает под сокращение. Может ли она рассчитывать на компенсацию от предприятия в связи с сокращением?

Я попал под сокращение, предприятия предложило взамен другую должность, какова вероятность того что через два месяца когда подойдёт срок сокращения меня первеут на предложимою должность? Имеет ли право предприятие по окончанию двух месяцев отказатьмне в предложимой должности?

Отличаются ли выплаты при сокращении гос. работника и работника в ОАО? имеет ли значение коллективный договор при увольнении по сокращению? Правомочны ли разница в выплате выходного пособия при массовом сокращении и через год? когда было массовое сокращение я была в отпуске по уходу за ребенком.

В 2007 году предприятие отправило меня на обучение в лес. тех. академию, заключив договор. В договоре было указанно что в случае успешного обучения предприятие оплачивает мое обучение. Начиная с 3 курса оплачивает только половину мотивируя тем что нет денег. В 2012 году предприятие обьявляет сокращение в связи с банкротством. Могу ли я взыскать деньги с предприятия за прошедшие года? Юридическое название и адрес предприятия не изменился, обучение закончил в этом году.

Между работодателем и работником заключен договор об оплате обучения в университете. Согласно договору работодатель обязан оплачивать обучение 50% до начала семестра и 50% до начала сессии. Работник, в свою очередь обязан отработать на предприятии по окончании института 5 лет. Соглансо доп. соглашению работник не обязан выплачивать предприятию только в случае сокращения или банкротства предприятия. Если предприятие неоднократно нарушало сроки оплаты и объем оплаты, имеет ли право работник расторгнуть договор и ни чего не выплачивать предприятию. В юридическом отделе предприятия предлагают подсчитать суммы уплаченные за обучение и назначить срок отработки в соответствии с ними. Не могли бы Вы разъяснить мои права и обязанности в данной ситуации. Привести пример доп. соглашения о расторжении договора. И какие дейсвтия я должна предпринять в случае отказа предприятия подписания доп. соглашения о расторжении. Причина расторжения договора об оплате обучения не только в неоднократном нарушении предприятия сроков и объемов оплаты, но в невыплате зарплаты в течение 4 месяцев.

Сегодня, 30.11.16 моего мужа предупредили (устно) о предстоящем сокращении. Уведомление о сокращении он получит 10.01.17 г., за 2 месяца до сокращения, 10.06.17 г. он будет уволен по сокращению. 10.07.17 г. ему исполняется 60 лет и он должен выйти на пенсию по возрасту. У меня вопрос: сокращение закономерно?