Права нарушены - работник уволен без причины и не получает зарплату. Как доказать факт работы в компании?

Здравствуйте!

Антон, если Вы уже в судебном процессе лучше все таки обратиться за помощью к юристам.

Свидетельские показания являются одним из доказательств по делу. Лучше если в оспариваемый период времени свидетели состояли в трудовых отношениях с Вашим работодателем, заключили трудовой договор, установлена заработная плата.

РАЗМЕР ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ свидетельскими показаниями - НЕ ДОКАЗЫВАЕТСЯ.

Вам лучше зайти в суд по иным основаниям: об установлении факта трудовых отношений, установлении факта использования принудительного труда, взыскании заработной платы, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

Пленум Верховного Суда РФ в п. 12 Постановления от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями от 28 декабря 2006 г.) отметил, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ст. 4 Трудового кодекса РФ принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в частности, нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере.

Согласно ст. 4 Трудового кодекса РФ принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в частности, нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере.