Задолженный стимулирующий коэффициент - мои проблемы как заместителя директора и учителя
199₽ VIP
Я работаю зам директором на 0,75 ставки, учителем по основной должности, Мне не выплачивают стимулирующий коэффициент который должен получить каждый зам директора, объясняют тем что я учитель по основной должности. Но я ведь выполняю работу завуча, разве не полагается в пропорциональном размере стимулирующие выплаты? Спасибо.
Стимулирующие выплаты , в том числе премии, начисленные и выплаченные педагогическим работникам общеобразовательных учреждений в целях доведения их заработной платы до средней заработной платы в республике, включаются в подсчет среднего заработка для оплаты отпуска. Это определено Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в соответствии с которым при исчислении среднего заработка для оплаты отпускных учитываются все премии и вознаграждения, фактически начисленные в расчетном периоде и предусмотренные системой оплаты труда, независимо от источников выплат .
Спросить
Обращайтесь в суд согласно гл. 60 ТК РФ (трудовые споры) и узнаете, что за самоуправство и дискриминация в образовательной организации (ст. 3 ТК РФ: "Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда"). Госпошлину не платите. И ТК РФ не предусматривает ограничения в оплате совместителям.
Спросить
Уважаемая Раила Валитовна.
Указом Президента РФ №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» стимулирующие выплаты в целях доведения средней заработной платы педагогических работников учреждений общего образования до средней заработной платы по региону осуществляются педагогическим работникам по основному месту работы. Кроме того, приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010г. №761-Н установлено жесткое подразделение должностей по категориям работников: должности руководителей, в число которых входят и заместители директора, должности педагогических работников, должности учебно-вспомогательного персонала. Если Вы по основному месту работы являетесь завучем, то данные выплаты Вам не осуществляются. Однако в пределах средств, выделенных на оплату труда руководящего, административно-хозяйственного и прочего персонала, стимулирующие выплаты Вам могут быть установлены. Условия, порядок, размер этих выплат определяются на основании Положения учреждения об установлении стимулирующих выплат, которое должно содержать критерии и показатели для стимулирования труда данной категории работников в зависимости от результатов и качества их работы.
Так что всё в руках Вашего учреждения.
Спросить
Я работаю учителем начальных классов и на 0,5 ст. завучем в школе. Имею ли я право получать стимулирующие выплаты и как учитель, и как завуч? Как высчитать максимальный процент стимулирующих показателей на завуча и должен ли он быть равным максимальному проценту стимулирующих показателей на зам. директора по АХЧ (ведь мы оба заместители директора)?
Работаю в школе учителем (на ставку) и на пол ставки завучем, как я должен получать стимулирующие? Как учитель или как завуч? Либо и за учителя и за завуча?
Работаю заместителем директора по увр на ставку и учителем ОБЖ на полставки. Стимулирующие выплаты не получаю. Планирую написать с 1-го декабря заявление об освобождении меня от должности завуча. Может ли Директор школы уменьшить мне нагрузку завуча до половины ставки, чтобы я могла получать стимулирующие выплаты?
Я работаю зам. директора по УВР в основной школе. В прошлом году работала на ставку и мне выплачивались стимулирующие в размере 90% от премии директора. В этом году ставку зам. директора поделилии на двоих. Положены ли нам стимулирующие выплаты, ведь ставка сохранилась? Нам не выплачивают. Спасибо.
Ситуация. Работаю в школе зам. директора по УВР и по совместительству учителем математики на 0,5 ставки. Имею ли я право на выплату мне стимулирующих (премии) за работу, которую я выполняю как учитель. В школе разработаны критерии для этих выплат. По данным критериям учитель получает баллы, на основании которых и рассчитывается сумма выплаты. А проблема состоит в следующем: в феврале директор школы распорядилась выплатить стимулирующие так - учителям, которые не имеют совместительства (по первой должности учитель), цена 1 балла 500 рублей, а совместителям, т.е. (учителям по совместительству внутреннему и внешнему), цена 1 балла 50 рублей.
И получился такой парадокс: за качественную подготовку к ЕГЭ начисляется 10 баллов: учитель (без совместительства) получила 5000 рублей, а я, как учитель по совместительству - 500 рублей.
Работаю по должности заместителем директора по УВР и по совместительству учителем. С 2012 года получала стимулирующие за результативную работу как учитель. В 2015 году признали неправомерность получения этих стимулирующих, так как по должности заместитель, а не учитель. Могут ли взыскать сейчас эти полученные стимулирующие?
Работаю директором по основной должности и учителем на 12 часах, могу ли получать стимулирующие ак учитель?
Должны ли производиться стимулирующие выплаты завучу школы, работающему также учителем по внутреннему совместительству Работник - заместитель директора по основной деятельности в муниципальной школе, и учитель по внутреннему совместительству вообще не получает никаких стимулирующих выплат к зарплате, ни по основной деятельности ни по совместительству, законно ли это? Экономисты ссылаются на то, что АУП не имеет право получать стимулирование.
Я отработала учителем 26 лет, но мне отказали в льготной пенсии из-за того, что имела должность 0,5 ставки завуча и полная ставка учитель. Объясняют тем, что основная должность завуч, а учитель-дополнительная обязанность.
Работаю в школе 25 лет, занимаю две должности: учитель на 1 ставку и завуч на 0,5 ставки. В связи с оптимизацией, было произведено сокращение должности 0,5 ставки завуча. Хотела узнать какие выплаты мне полагаются в этом случае? При условии, что учителем продолжаю работать на 1 ставку.
Заранее спасибо за ответ.
