Требования работодателя о включении времени посещения врача в счет отпуска - законность и правовая база
Периодически приходится посещать врача, но это только одним днем, без оформления больничного. Иногда получается, что на это уходит 3-4 часа, а после выхожу на работу. При этом предоставляю работодателю справку о посещении врача. Работодатель требует написать заявление, о моем отсутствии на работе с указанием включения времени моего отсутствия в счет основного отпуска, при этом, категорически отказывается принимать заявление, о предоставлении мне дня за свой счет. Законно ли это, и если можно, то скинуть ссылки на статьи ТК и других документов. Спасибо.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Спросить
Уже одно то, что работодатель не требует писать объяснительную - хорошо.
В трудовом законодательстве нет обязанности работодателя предоставлять вам отпуск без содержания для посещения врачей.
Если врач посчитает вас нетрудоспособным он выдаст Б/лист.
Вот, в каких случаях работодатель обязан предоставить вам отпуск без содержания.
ТК РФ,
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
Обратите внимание, что в первом абзаце указано - "может", то есть не обязан.
Спросить
Я беременная, как написать заявление работодателю, чтобы он отпускал с работы для посещения врача.
Работодатель просит писать все за свой счет, законно ли это?
Моя жена беременна. Начальник говорит что ей надо писать заявления на каждое посещение врача с указанием времени отсутствия. А справки, требует, с указанием точного времени, ну что бы врач указывал. Так вот вопрос: время проведенное в очереди за талончиками ко врачу, как быть с ним? Справку на это никто не даст, а заявление будет написано. И работодатель видимо сможет сказать что это был прогул. Как быть?
У муниципального служащего уже дважды было взыскание за грубое нарушение трудовой дисциплины - отсутствие на работе более 4 часов. Через какое-то время следует это же нарушение - отсутствие без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Акт об отсутствии составлен. На требование руководителя написать объяснение о причине отсутствия отказывается от написания, уходит с работы и берет больничный лист. Продлевает больничный на протяжении двух недель. Возможно ли увольнение без ожидания выхода на работу?
Я был отстранен от работы после предоставления справки на легкий труд. Срок отстранения истек, прошел переодический медосмотр. Комиссией признан годен к выполнению работ по профессии. Но к работе работадатель не допускает требует принески еще и справку от врачебной комиссии что мне можно работать. Срок справки истек 03,08,2017 г. переодическую комиссию прошол 01,09,2017 г. законо это и что мне делать. Участок в другом городе от работодателя. Спасибо.
Работодатель отправил домой работников в связи с отсутствием работы и предлагает написать работникам заявление на эти дни на предоставление неоплачиваемого отпуска. Есть ли возможность, в этом случае потребовать компенсацию за отсутствие работы по вине работодателя? Как это сделать?
На заказ справки для работодателя об отсутствии судимости я потратила 1 час, столько же времени ушло на получение этой справки. Работодатель заявил, что эти 2 часа не оплатит, т.к. это документ, который я должна предоставить для работы. Прав ли он? Спасибо.
Я работаю по совместительству. Хочу уйти в отпуск раньше шестимесячного срока. Работодатель (не основной) требует предоставления справки по основному месту о предоставлении отпуска там. Имею ли я право отказать работодателю в предоставлении такой справки? Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска на основании отсутствия данной справки?
Согласно статьи 173 тк рф работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения з/п: работникам для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос. экзаменов - четыре месяца.
О себе: получаю первое высшее образование. Очно. по специальности. Пишу дипломную работу.
Собственно вопросы: 1) дипломная работа - это и есть выпускная квалификационная работа? 2) что необходимо предоставить работодателю для получения законного отпуска: соответствующее заявление на имя работодателя, справку-вызов, выданную образовательным учреждением? 3) может быть ещё какие-нибудь документы? 4) что такое справка-вызов? 5) в какой срок работодатель обязан рассмотреть мое заявление? 6) сколько времени я обязан ещё отработать до предоставления отпуска с момента написания заявления?
1. Я бы хотела узнать, каким образом мне, беременной женщине, можно оформлять на работе свое отсутствие на рабочем месте. Постоянно нужно посещать женскую консультацию. Директор требует, чтобы каждый раз, когда я отпрашиваюсь с работы для посещения врача, я писала заявление типа:«Прошу предоставить мне 12.12.09. полдня за свой счет/в счет отпуска». Верно ли это? Или мне достаточно попросить выписать мне справку о посещении врача, чтобы ни зарплата с меня не вычитывалась, ни отпуск не сокращался?
2. На каком основании я могу попросить директора сократить мне рабочий день? Конечно, если могу вообще.
Спасибо большое за понимание и помощь!
У меня такой вопрос: Я беременна, и мне время-от-времени приходится посещать врача. А работодатель требует отработки времени пути на работу. Должна ли я отрабатывать это, или это включено в посещение врача? Если есть какая-то статься, то просьба указать. Спасибо большое.
