Не платят премию при выработке 160 процентов это правильно? Говорят предприятие не выполнило месячный план.

Я работаю на предприятии официально оформлен получаю зарплату и премию в размере 50 процентов от зарплаты но теперь премии лишены все члены предприятия и премию не будет аж два месяца в праве ли предприятие так поступать и причины для лишения нет.

Помогите пожалуйста составить коллективное заявление работодателю. Дело в том, что на днях нам сообщили что с 1 апреля мы будем получать премию от выполнения плана всего предприятия. В данный момент мы как структурное подразделение предприятия работаем сами на себя-сделали план - получили премию! Предприятие в котором мы существуем как структурное подразделение план ни когда не выполняет. Т.е. с 1 апреля наша премия напрямую будет зависеть от всего предприятия, мы с этим не согласны. Татьяна.

Работаю на железной дороге, уже год не платят премию всему предприятию якобы не выполнение плана, а процент выработки у меня за месяц 160 процентов и так 11 месяцев в году, вопрос с премией обманывают или нет?

За опоздание на работу на два часа, лешили месячной премии рабочим на сто процентов, премии к юбилею предприятия сто процентов, тринадцитой зарплаты сто процентов. Законно ли это?

Ситуация такая: работаю менеджером по продажам на производстве. Оплата оклад 16000+процент от продаж. Соответственно, месячный план выставляют в денежном эквиваленте. В трудовом договоре прописаны только эти условия оплаты, уточнений нет по поводу составляющих плана (предоплаты или доплаты). За два года работы премия и проценты рассчитывались из общих денежных поступлений за месяц. Сегодня руководство приняло решение оштрафовать всех менеджеров на 100% премии/процентов за прошлый месяц (апрель) из-за малой загруженности производства, хотя план денежный был перевыполнен в 1.5 раза минимум. Имеет ли право руководство предприятия так поступить или это нарушение ТК?

Судом доказано хищение 30000 руб. на предприятии. По решению выплатил штраф. Уголовную не применяли. Предприятию возместил всё до суда. Но предприятие после этого вынесло мне выговор и лишили месячной премии и 13 премии по итогам года. Правомерно ли это?

Я работаю в частной фирме официально. Каждый месяц при сделаном плане нам начисляется премия. За декабрь 2011 года мы перевыполнили план, но начислять премию мне отказываются, мотивируя тем, что я плохо работала. В праве ли мне отказать в премии?

Меня лишили премии за прикомандированное предприятие, оплату за которое не осуществляли, а премии лишили по основному месту работы. Возможно ли заставить работодателя начислить премию, заставить оплатить работу прикомандированного предприятия, я работаю в муниципальном предприятии, а заставляли обсчитывать частное предприятие по устному приказу директора и премию он нам интересно насчитывает дает кому какую захочет.