Срок сертификата медицинского статистика и декретный отпуск - можно ли выйти на работу без продления сертификата и проходить обучение уже работая

Сейчас я в декретном отпуске (медицинский статистик), но в марте мне выходить. 1.Как мне пройти мед. осмотр, за чей счет? 2.Срок действия сертификата специалиста истек, надо продлить, т.е. пройти курсы повышения квалификации. Без сертификата могут не допустить к работе. Как поступить в этой ситуации?

Хотела бы узнать информацию по данной проблеме: дело в том, что я работаю фельдшером, сейчас нахожусь в декретом отпуске, в 2017 году у меня заканчивается срок действия сертификата фельдшера, но я буду ещё в декрете, каким образом мне проходить специализацию, можно ли будет уволиться после специализации и не отдавать деньги за обучение организации или можно будет устроиться на новую работу и пройти специализацию уже на другой работе, или меня могут не взять без сертификата? Подскажите пожалуйста?

Я мед. работник. Нахожусь в отпуске поуходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск закончится 1.05.2014. Хочу выйти на работу сейчас. В мае 2011 истек срок действия сертификата специалиста. Имею ли право выйти на работу в любое время? В праве ли администрация препятствовать моему выходу на работу, ссылаясь на просроченный сертификат? Как мне быть?

Трудоустроена медсестрой в детском саду, на данный момент нахожусь в декрете. Штат медработников из учебных учереждений был переведен в детскую поликликлинику. Меня не перевели пока в связи с декретом. Планирую скоро выйти на работу, имею ли право вернуться в тот же садик или мне могут предложить место в других садиках, относящихся к данной поликлинике? И еще во время декрета у меня закончился срок действия сертификата специалиста. Требуется повышение квалификации. Могу ли выйти с декрета с просроченным сертификатом? В данное время беременна.

У меня такой вопрос: я работаю участковым врачем. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 9 месяцев). Летом 2016 г у меня заканчивается срок сертификата врача. По месту работы поступило предложение пройти обучение. Обучение в течении 1 месяца. В отделе кадров пояснили, что если я не выхожу на работу, на период обучения, а продолжаю находиться в отпуске, то обучение мне не будет оплачено. Правомерны ли эти действия? Могу ли я проходить обучение во время отпуска по уходу за ребенком?

Я мед. работник. Нахожусь в отпуске поуходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск закончится 16.06.2016. Хочу выйти на работу сейчас. В мае 2014 истек срок действия сертификата специалиста. Имею ли право выйти на работу в любое время? В праве ли администрация препятствовать моему выходу на работу, ссылаясь на просроченный сертификат? В марте 2016 г планируются курсы. На курсы меня не отзывали.

Я врач гастроэнтеролог в стационаре, в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за вторым ребенком без выхода из первого отпуска. Т.е в декрете я 5,5 лет. Выхожу на работу 19 июня, у меня получается, что сертификат просрочен. Работодатель говорит, что я не могу работать без сертификата, поэтому обязана пройти обучение, находясь в декрете, так как курсы первичной переподготовки только 2 раза в год: сейчас и в сентябре. Вопросы:1) какое мне нужно пройти обучение-месяц сертификационное, или первичная переподготовка 4 мес? Ведь у меня уважительная причина просроченного сертификата, я все 5,5 лет была в декрете. 2) могу ли я выйти 19 июня и приступит к работе без действующего сертификата и пойти на обучение в сентябре, так как летом обучения нет. 3) может ли работодатель принудить меня пройти обучение до выхода на работу? 4) работодатель отправляет меня учиться за свой счет? Если можно, то дайте название статей, где можно это посмотреть, так как мне придется разговаривать с начальством.

Во время декрета просрочился сертификат, на работе сказали, что не могут допустить меня до работы без него. На данный момент я ещё в декрете.

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, на работе трудоустроена официально, в свое время устроилась на эту работу на место другой девушки, так же ушедшей в декрет, работодатель на мое место тоже взял другого человека, к тому моменту, когда закончится мой отпуск, девушка, за которую работала я, уже будет на своем рабочем месте. Как в этой ситуации работодатель должен поступить по отношению ко мне? Может ли она меня просто уволить? И еще такой вопрос: если находясь в декретном отпуске я забеременею второй раз, работодатель оформит мне второй декретный отпуск или для этого мне нужно будет по истечению первого декрета выйти на работу, после чего, через некоторое время забеременеть и уйти второй раз в декрет?

Я работаю мед. сестрой. Сейчас, я выхожу с декретного отпуска, ребёнку исполняется 3 года. На работе мне сказали, что у меня закончился срок действия сертификата. Вовремя на учёбу для повышения квалификации и получения сертификата, работа меня не отправила. Имеют ли право меня сейчас уволить, если у меня нет данного сертификата и денег на его прохождение тоже? Или же они обязаны взять на работу и предоставить учебу?