Что делать, если работник не явился на командировку, указанную в приказе? Рекомендации по дальнейшим действиям.
Вопрос №372989
из г. Москва
опубликован 16.08.2006, 11:46
опубликован 16.08.2006, 11:46
Издан приказ о направлении в командировку, но работник не поехал. Нужно отменять приказ? Как правильно поступить?
С уважением, Наталья.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Нужно отменить. В противном случае возможно нарушение прав работника - в части предъявления претензий по факту нарушения трудовой дисциплины (получается, что произошел отказ).
17.08.2006, 10:35
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 22 часа
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Главный врач издал приказ о командировке работника-участкового врача психиатра в другую организацию - путаница с командировкой
Оплата командировки в выходные дни - требования ТК и обязательность приказа о привлечении к работе
2 На какой срок может быть отправлен работник предприятия в служебную командировку по России?
Оплата обратной дороги командированного работника при задержке на отпуск
Должны ли оплачивать работнику в двойном размере его работу в выходные дни,
Необходимость отмены приказа на отпуск при увольнении работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Направление на псих. Освидетельствование - правовые аспекты и ограничения работы работодателя
Или все таки есть возможность применить дисциплинарное взыскание, поскольку факт прогула был.
Выбор между отменой приказа и другими действиями при отсутствии Работника для ознакомления с ним
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут