Объясните, что это за статья, имеет ли она какие - нибудь негативные стороны.
опубликован 18.08.2006, 21:07
Я уволняюсь с работы, директор предложил мне уволиться не по собственному желанию, а по статье - соглашение сторон. Объясните, что это за статья, имеет ли она какие - нибудь негативные стороны. Я попросила отдел кадров посмотреть не положена ли мне компнсация по отпуску, т.к. я пришла на работу в апреле 2002 г, ушла в отпуск в июне 2003, в 2004 г. - в июле, в 2005 г. - в августе, в 2006 г. - в июле. В отделе кадров мне сказали, что ничего мне не должны.
Заранее благодарна.
В отличие от увольнения по собственному желанию увольнение по соглашению не дает права работнику отозвать это соглашение, что гарантирует администрации бесконфликтный и определенный Ваш уход с работы. Что касается отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена, а есть ли у Вас неиспользованный отпуск, это уж Вы посчитайте самостоятельно исходя из 28 календарных дней за год.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Великий Новгород
Похожие вопросы
То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Оформление пенсии по месту работы - разъяснение отдела кадров по этапам и видам пенсионных накоплений
Директор дал отпуск за 2009-2010 г. Сказал, что отпуска за предыдущие годы анулируются.
Объснила тем, что у меня в 2006 календарном году было 2 отпуска (конец первого отпуска перешёл на январь 2006).
За какой период, мне должны сделать расчет.
Не засчитан лишний период работы директором Дома детского творчества при начислении льготной пенсии?
Вопрос о праве на расчет заработной платы при длительных перерывах в работе
Сколько лет работе до пенсии осталось у учителя, учитывая декретные отпуска и выходы на работу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут