Как расчитывается этот простой в рабочих иоли календарных днях?

Вопрос №373992 из г. Владимир
опубликован 19.08.2006, 16:58

Каким образом и на основаии какого документа расчитывается время простоя по вине работодателя. Как расчитывается этот простой в рабочих иоли календарных днях? Законны ли действия администрации при расчете очереедных отпусков: основной отпуск оплачивают в календарных, а дополнительный в рабочих.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сарычев Андрей Владимирович

Юрист Москва, стаж 99 лет

5.0 63 отзывa

О простое. О начале простоя работник обязан письменно предупредить работодателя. Неисполнение им этой обязанности является нарушением трудовой дисциплины и влечет дисциплинарную ответственность. Кроме того, в этом случае работник лишается оплаты времени простоя. При простое по вине работодателя работнику выплачивается не менее 2/3 средней заработной платы за весь период простоя. Оплата производится исходя из средней заработной платы работника - среднечасовой при длительности простоя менее одного рабочего дня и среднедневной при длительности простоя в рабочий день и более.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

Об отпусках. Согласно ст. 120 Трудового кодекса продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как расчитывается этот простой в рабочих иоли календарных днях?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Владимир

Похожие вопросы