Преподавателям пищевого техникума не выплачивают стимулирующую часть к зарплате - как вернуть свои деньги?

199₽ VIP

С 01.09.2013 г. требовать стимулирующую надбавку Вы не можете - гл. 60 ТК РФ установила 3 мес. срок для защиты права работника (ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки").

Вам сейчас в суд с иском на работодателя. Госпошлина не платится.

Приложить письменный расчёт цены иска достаточно к самому иску.

нет, не сможете

Вам нужно обратиться в инспекцию по труду, в инспекцию предоставить трудовые договоры. Все необходимые документы у Вашего работодателя запросит сама инспекция. Также можете обратиться в прокуратуру с жалобой на действие Вашего работодателя. Но одновременно обращаться не нужно, может будет достаточно обращения в инспекцию по труду. Если у Вас в положении о стимулирующей зарплате указано, что преподаватели получают стимулирующую заработную плату, а Вы ее не получаете, и в ведомостях Вы за нее не расписываетесь, то Вам будут обязаны выплатить ее.

Если в вашем учебном заведении есть комиссия по трудовым спорам, следует обратиться в данную комиссию с этим вопросом, техникумы как правило входят в систему Министерства образования, вы вправе написать в этот орган чтобы была проведена проверка, из Устава техникума вы можете увидеть, кто выполняет функции и полномочия учредителя техникума и также обратиться в данный орган, также вы вправе обратиться в прокуратуру с просьбой провести прокурорскую проверку

Согласно ч. 5 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда работников в бюджетной сфере устанавливаются с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с Едиными рекомендациями 2012 г., Положением об установлении системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений при разработке и изС введением новой системы оплаты труда изменилась структура заработной платы работников бюджетной сферы, значительную ее часть стали составлять выплаты стимулирующего характера. Они предусмотрены в ст. 129 ТК РФ, однако в законодательстве отсутствует понятие "классификация стимулирующих выплат".

По нашему мнению, законодатель совершенно обоснованно попытался восполнить этот пробел, введя Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных организациях, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818 (в ред. от 17 сентября 2010 г. N 810н). К стимулирующим выплатам относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемой работы;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Перечень стимулирующих выплат распространяется также на работников государственных организаций субъектов РФ и муниципальных учреждений.

менении новых систем оплаты труда необходимо учитывать:

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих;

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих;

профессиональные квалификационные группы, утвержденные федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

перечни видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;

примерные положения об оплате труда работников федеральных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемые федеральными государственными органами и учреждениями;

мнение представительного органа работников.

Заработная плата работников государственных федеральных учреждений, государственных организаций субъектов РФ, муниципальных учреждений состоит из трех частей: базовой, компенсационной и стимулирующей.

Четкое, недвусмысленное определение каждого употребляемого элемента заработной платы (надбавки, доплаты, поощрительные выплаты и др.) позволит ликвидировать многочисленные злоупотребления и противоречия в организации и стимулировании труда, упростить расчеты по заработной плате, повысить для работников, прежде всего бюджетной сферы, гарантии получения искомых денежных сумм

Стимулирующие выплаты выплачиваются соразмерно показателям премирования. На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять не менее 30% средств, предусмотренных фондом оплаты труда.

В России работники бюджетного сектора вынуждены самостоятельно бороться за стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 3 ТК РФ должен соблюдаться основной принцип регулирования заработной платы при любой системе оплаты труда - каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

ВАМ НУЖНО НАПИСАТЬ ЖАЛОБУ В ПРОКУРАТУРУ ПРИЛОЖИВ К НЕЙ ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ,ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА,ПОЛОЖЕНИЕ О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ,ПЕРЕЧЕНЬ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

Наталия! В данном случае нужно читать это Ваше положение о стимулирующей части заработной платы.

Дело в том, что согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Однако локальный нормативный акт исходит от руководителя предприятия, и, если он захочет отменить его или изменить его содержание, то Вы на это повлиять не сможете.

Стимулирующие выплаты могут быть установлены работодателем как в твердой денежной сумме, так и в процентах от оклада (тарифной ставки), от выполненного объема работы. Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно.

Если в этом положении определено право работодателя устанавливать размер и основания таких выплат по своему усмотрению - то в его действиях возможно и нет правонарушения. Если выплаты установлены безоговорочно, он обязан их выплачивать. Иначе он может быть привлечен к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ - . Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Обратитесь в трудовую инспекцию. Она проведет проверку и по результатам проверки обяжет работодателя соблюдать положение о выплатах, привлечет в случае нарушений его к адм. ответственности.

Наталия, здравствуйте,

Вам необходимо обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду, с изложением ситуации, просьбой провести проверку законности начисления заработной платы, предоставив локальные документы, регулирующие оплату труда.

Аналогичную жалобу подавайте в прокуратуру.

Если результаты проверки Вас не удовлетворят обращайтесь в суд за защитой своих прав.

Успеха Вам в Вашем деле!