Возможность использования старого отпуска и его компенсация при увольнении - законодательное регулирование

• г. Москва

Не могли бы вы ответить на следующий вопрос.

У меня есть отпуск за 2002, 2003, 2004, 2005 и 2006 год, очень много.

Я брала только несколько дней. Недавно я брала 2 недели отпуска и сейчас хотела бы брать еще несколько дней.

Мой работадатель отказывает мне в отпуске ссылаясь на то, что старый отпуск пропадает и будет компенсироваться только при увольнении.

Это так? Я бы хотела потихоньку начать отгуливать свой отпуск, Это возможно?

Скажите, пожалуйста, какие статьи закона регулируют отпуск?

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Татьяна!р

Вопросы предоставления отпусков регулируются Трудовым кодексом РФ, в основном,

главой 19.

В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работодатель считается виновным в непредоставлении отпуска, если отпуск остался неиспользованным вследствие непринятия нанимателем мер к установлению очереди отпусков или если отпуск, который подлежал обязательному перенесению, не был перенесен на новый срок. В этом случае работнику должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск или в следующем году отпуск должен быть продлен на неиспользованный срок. Для суммирования отпуска достаточно соглашения нанимателя с заинтересованным работником. (пункты 26 и 27 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169) в редакции от 3 марта 2005 г.).

Таким образом, работодатель обязан предоставить Вам отпуск, не использованный ранее по его вине. В случае отказа Вы вправе обжаловать его действия в суде. Если работодатель будет ссылаться на пропуск Вами срока давности обращения в суд (3 месяца) Вы вправе заявить в суде ходатайство о восстановлении срока, так как Вы узнали о нарушени Вашего право в тот момент, когда работодатель отказал Вам в предоставлении отпусков за прошлые годы.

Денежная компенсация взамен отпуска может быть предоставлена в период работы (до увольнения) только по Вашему письменному заявлению.

Статья 126 ТК РФ предусмотрено, что часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению (!) работника может быть заменена денежной компенсацией.

При увольнении вопрос предоставления Вам отпусков взамен компенсации решается по Вашему соглашению с работодателем. По общему правилу выплачивается

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. (статья 127).

Непредоставление Вам очередного ежегодного отпуска по вине работодателя является административным правонарушением со стороны работодателя, за которое Федеральная инспекция по труду может наложить на него штраф от 30000 до 50000 руб. (статья 5.27 КоАП). Поэтому Вы можете сообщить работодателю, что обратитесь в Инспекцию в случае, если он откажется восстановить Ваши нарушенные права.

С уважением, Алексей Соболев, Кирилл Рывкин

Спросить
Пожаловаться
Татьяна
25.08.2006, 10:02
Не могли бы вы ответить на следующий вопрос. У меня есть отпуск за 2002, 2003, 2004, 2005 и 2006 год, очень много. Я брала только несколько дней. Недавно я брала 2 недели отпуска и сейчас хотела бы брать еще несколько дней.
Подробнее
1 ответ
Ирина
06.09.2010, 14:35
Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы?
Подробнее
2 ответa
Юлия
11.01.2008, 16:18
Хотелось бы задать очень для меня важный вопрос с надеждой, что мне хоть кто нибудь на него ответит и поможет тем самым решить мою проблему. На государственной службе я с мая месяца 2005 года. Уходила в отпуск в декабре 2005 г.
Подробнее
1 ответ
Ольга
30.08.2009, 19:07
Я устроилась на предприятие в марте 2005 года и в декабре 2005 ушла в первый отпуск. Второй отпуск я взяла в августе 2006. в 2007 и в 2008 годах брала отпуска также в августе. В августе 2009 собралась в очередной отпуск, но инспектор по кадрам завление не подписала.
Подробнее
2 ответa
Ирина
10.06.2015, 17:14
С 26.08.2002 года по 27.12.2007 год я работала директором муниципального учреждения дополнительного образования детей Дом детского творчества и совмещала педагогическую нагрузку с 2002-2003 г-18 часов в неделю (ставка)
Подробнее
1 ответ
Галина
23.03.2008, 00:08
В 2008 году я уволилась из организации, в которой отработала 14 лет. Последний отпуск брала в 2007 году за период 2006-2007 год. Работодатель не выплачивает мне компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2007-2008 годы (14-й год работы).
Подробнее
1 ответ
Владимир
20.08.2006, 15:16
Оформляю пенсию (август 2006) по месту работы - подписываю заявление в отделе кадров - мне поясняют расклад: 1) 2000-2001 гг. - начальная часть (согласен), 2) 2002-2004 гг - страховая, 3) с 2005 г. - накопительная. Такое возможно (путкты. 2,3) ? Подскажите, пожалуйста, профану.
Подробнее
1 ответ
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение