Правомерные действия работодателя в отношении работника, учащегося в высшем учебном заведении по заочной форме обучения
опубликован 13.04.2014, 19:00
Правомерны ли действия работадателя? Я работаю в школе педагогом-организатором и учусь заочно в педагогическом университете, получаю первое высшее образование. Имеет ли право работадатель вызывать меня на работу во время сессии, утверждая, что есть локальный приказ о каком-либо мероприятии в котором я должна быть задействована, а также опираясь на приказ департамента образования области, в котором утверждается, что я должна быть организатором на ЕГЭ, в то время когда я нахожусь на сессии. Имею ли я право во время сессии не выходить на работу, даже если они пишут приказы.
Юлия, здравствуйте.
В соответствие со ст. 173 ТК РФ работникам, совмещающим работу с обучением, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи промежуточных и итоговых аттестаций. А согласно ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 45 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 454 Поиск Регистрация