Влияние декретного отпуска на мою работу - Возможные выплаты, утеря места и претензии на отпуск до достижения 1,5 лет

Уважаемая Светлана Олеговна!

Вероятнее всего с Вами был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия работника (его отпуска по уходу за ребенком).

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ, "в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска...".

Обратите внимание! Часть вторая статьи 261 Трудового кодекса РФ, предполагает "увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу)".

Таким образом, все зависит от того, выйдет из отпуска работница, на место которой Вы были приняты или нет.

Оплата отпуска по беременности и родам и далее в Вашем случае производится без особенностей.