Вопрос о легитимности переадресации вопросов о увольнении работника работодателем к его адвокату

Вопрос №3768102 из г. Москва
опубликован 14.04.2014, 16:41

Мой руководитель отказывается вести переговоры о моем увольнении по соглашению сторон со мной лично и просит все вопросы обсуждать с его адвокатом. Имеет ли он право переадресовывать подобные вопросы третьему лицу? Ведь заявление об увольнении и все аналогичные вопросы адресованы непосредственно к работодателю, а не к его адвокату. Причем здесь вообще адвокат? Ведь мы не в суде, а на работе. Я первый раз столкнулся с такой ситуацией и не совсем понимаю, причем здесь адвокат, если у меня непосредственный прямой вопрос только к руководителю, и только этот руководитель может решить этот вопрос. Ведь соглашение о трудоустройстве подписывалось между мной и работодателем, а не между мной и адвокатом работодателя. Заранее большое спасибо за уточнения! Имею ли я право по законодательству отказаться вести переговоры с его адвокатом и вообще легально ли работодателю переадресовывать вопрос о моем увольнении своему адвокату?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Проблема в том, что работодатель не обязан увольнять кого-либо по соглашению сторон, поэтому с кем бы Вы не вели переговоры требовать такого увольнения Вы не вправе. При этом ст. 80 ТК РФ разрешает Вам требовать Вашего увольнения по Вашей инициативе

14.04.2014, 16:44

Уважаемый Эмиль,

Спасибо за Ваш ответ. Я немного поясню, почему возник мой вопрос. На прошлой неделе мой руководитель попросил меня написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы. В стрессовом состоянии, предварительно не подумав, я написал это заявление, наивно полагая, что такое возможно. Однако придя в себя, я подробно ознакомился с Трудовым кодексом, где указано, что работодатель не должен оказывать влияние на решение работника даже просто путем обращения к работнику с предложением использовать отпуск без сохранения заработной платы. После этого я написал заявление об отзыве моего предыдущего заявления, и теперь работодатель отказывается его принять и просит обсудить этот вопрос с его адвокатом.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Кузовлев Евгений Владимирович

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 828 отзывов

Руководитель вправе поручать вести переговоры любому уполномоченному на то лицу. В любом случае, приказ об увольнении издает работодатель. Если нет желания общаться с кем-либо, кроме руководителя, напишите ему письменное обращение и направьте заказным письмом, после чего ждите ответа.

Если считаете, что Ваши права нарушены, обращайтесь в суд.

14.04.2014, 16:46

Уважаемый Евгений,

Спасибо за Ваш ответ. Как я уже написал Эмилю Эльдаровичу. На прошлой неделе мой руководитель попросил меня написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы. В стрессовом состоянии, предварительно не подумав, я написал это заявление, наивно полагая, что такое возможно. Однако придя в себя, я подробно ознакомился с Трудовым кодексом, где указано, что работодатель не должен оказывать влияние на решение работника даже просто путем обращения к работнику с предложением использовать отпуск без сохранения заработной платы. После этого я написал заявление об отзыве моего предыдущего заявления, и теперь работодатель отказывается его принять и просит обсудить этот вопрос с его адвокатом.

Спросить юриста