Как получить досрочную пенсию при увольнении за 9 месяцев до пенсионного возраста - советы для женщин 1960 года рождения с 30-летним стажем

Досрочная пенсия - это разновидность пенсии по старости, которая отличается особыми условиями ее назначения. Так, если для назначения пенсии по старости на общих основаниях необходимо одновременное наличие двух условий, а именно: общего трудового стажа определенной продолжительности (для мужчин-25 лет, для женщин - 20 лет) и достижение пенсионного возраста (для мужчин - 60 лет, для женщин - 55 лет), то для назначения досрочной пенсии условий гораздо больше.

Полный перечень оснований для выхода на досрочную пенсию содержит пункт 2 статьи 32 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1, где указано, что по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста».

Чтобы получить возможность выхода на досрочную пенсию, необходимо одновременное соблюдение следующих условий:

Возраст Досрочная пенсия оформляется не ранее, чем за два года выхода на пенсию по старости (т. е. для мужчин - 58 лет, для женщин -53 года).

Трудовой стаж Гражданин должен иметь трудовой стаж, дающий право выхода на полную пенсию по старости (для мужчин - 25 лет, для женщин - 20 лет).

Основание увольнения с работы Досрочная пенсия оформляется, если основанием увольнения гражданина с последнего места работы являлась ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников.

Статус безработного Гражданин должен быть зарегистрирован в органах службы занятости в качестве безработного.

Невозможность трудоустройства

Вопрос о досрочной пенсии может быть поставлен органами службы занятости только при условии, если трудоустройство безработного не представляется возможным. При этом имеются в виду исключительные случаи невозможности трудоустройства. Например, невозможно подобрать безработному подходящую работу, т. к. на рынке труда специалисты такой профессии не востребованы.

Инициатива службы занятости

Для решения вопроса о пенсионном обеспечении лиц, официально признанных безработными, необходимо, чтобы инициативу о возможном оформлении досрочной пенсии проявили органы службы занятости, не нашедшие для них подходящей работы. Принятие решения о направлении безработных при их согласии на досрочную пенсию является правом, а не обязанностью органов службы занятости.

Право на досрочную пенсию у вас нет Встаньте в центр занятости на учет, чтоб шел стаж.

Если увольняют по сокращению штатов. то для получения досрочной пенсии обязательно встать на учет В Центре занятости.Без этого досрочную пенсию не получите..

Ирина, Борисовна, это конечно плохо, что Вас увольняют до пенсии, потому что повлияет и на размер пенсии, если у вас сокращение на предприятии, тогда обратитесь в Центр занятости, может быть они представят Вас на досрочную пенсию, но это не всегда возможно. Отправить вас на досрочную пенсию или нет решает только Центр занятости, увольнение по собственному желанию, не дает даже такой возможности.

Все зависит от основания увольнения. В случае увольнения, связанного с ликвидацией либо сокращением численности и или штата работников Вам необходимо будет обратиться в службу занятости населения. По согласования с органами службы занятости населения Вам может быть назначена досрочно пенсия по старости