Как сохранить рабочее место хирурга во время беременности, если работа в операционной невозможна?
199₽ VIP
Меня зовут Наталья. Работаю хирургом в стационаре. Беременность 8-9 недель. В обязанности входит ежедневная работа в операционной. Самочувствие в операционной работать не позволяет (стала терять сознание во время операции). Показаний для нахождения на ЛН нет (со слов врача, который ведет беременность. Нет угрозы прерывания беременности). И.О. зав. отделением рекомендует избавиться от ребенка или уволиться. Подскажите пожалуйста, существует ли какая-то возможность сохранить рабрчее место и не оперировать во время беременности? Спасибо.
Пусть И.О. зав.отделением сам избавляется от своего мозга.
Пишите письменное заявление о направлении Вас на медобследование на предмет медзаключения о наличии препятствий в Вашей работе в операционной и о назначении облегчённого труда.
ст. 73 ТК РФ применяется: "Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."
Спросить
Вам необходимо еще раз обратиться к лечащему врачу с требованием о выдаче медицинского заключения о необходимости перевода вас на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Объясните, что Вам приходиться долго находиться в статических позах, в наклоне с напряжение брюшного пресса. С эти заключением пишете заявление работодателю о необходимости временно перевести Вас на другую работу.
Заявление
Прошу перевести меня на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, в соответствии с медицинским заключением.
Приложение: справка из женской консультации №32 от 25.11.2011 г.
При отказе жалуйтесь в Труд инспекцию и Прокуратуру.
Необходимость снижения норм выработки, норм обслуживания либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременным женщинам определяется медицинским заключением (часть 1 статьи 254 Трудового кодекса РФ).
Определить профессии, требующие перевода беременных работниц на более легкую работу, помогают «Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин» (утверждены Госкомсанэпиднадзор РФ и Минздрав РФ 21, 23 декабря 1993 г.).
Дополнительные требования, ограничения и запреты в отношении труда беременных женщин предусмотрены в разделе 4 Санитарных правил и норм "Гигиенические требования к условиям труда женщин" СанПиН 2.2.0.555-96, утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г. №32. Организация трудового процесса на рабочем месте беременных женщин должна им соответствовать.
Так, беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15°. Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.
Рабочая поза беременной работницы должна быть свободной. Ходьба за смену ограничивается двумя километрами. Для беременных женщин исключаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке. Им запрещается работа в условиях резких перепадов барометрического давления (летный состав, бортпроводницы, персонал барокамер и др.). Не допускается работа беременных женщин в безоконных и бесфонарных помещениях, т.е. без надлежащего освещения. Температура нагретых поверхностей оборудования и ограждений в рабочей зоне не должна превышать 35°С. Для беременных женщин, работающих с персональными электронно-вычислительных машинами, ограничивается время работы с ПЭВМ – не более 3 часов за рабочую смену (раздел XIII Гигиенических требований к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПин 2.2.2/2.4.1340-03, утверждены постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. №118).
Если труд женщины связан с воздействием неблагоприятных производственных факторов, советуем ей сообщить об этом своему лечащему врачу. В этом случае он выдает ей медицинское заключение, в котором рекомендует перевод на легкую работу.
Только при наличии медицинского заключения беременная женщина вправе требовать снижения норм выработки, норм обслуживания либо перевода на другую работу. Данное медицинское заключение женщине следует принести работодателю и написать заявление с просьбой предоставить ей легкую работу. Такой перевод носит временный характер – до окончания беременности. На время перевода за работницей сохраняется средней заработок на прежней работе.
С момента, указанного в медицинском заключении, до решения вопроса о предоставлении женщине легкой работы, она освобождается от работы с сохранением за счет работодателя среднего заработка за все пропущенные рабочие дни. Если такой работы нет, то ее освобождение может длиться с сохранением оплаты до отпуска по беременности и родам.
Кроме того, беременных женщин нельзя привлекать к сверхурочным работам, работам в вечернее время, выходные и нерабочие праздничные дни, их не допускается отправлять в командировки.
Если работодатель не соблюдает гарантии и льготы, предусмотренные законодательством, работнице следует обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. При выявлении нарушений трудовая инспекция привлечет работодателя к административной ответственности. Размер штрафа составит для организаций от 30000 до 50000 рублей, а для должностных лиц – от 1000 до 5000 рублей. Вместо штрафа может быть применена санкция в виде административного приостановления деятельности на срок до 90 суток. За аналогичное правонарушение, совершенное повторно, должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок от одного года до трех лет.
Спросить
я там понимаю, что вы работает еще и по 12 часов? Беременные женщины освобождаются от работы в вечернее время, выходные и праздничные дни. При наличии мед.заключения Вас обязаны перевести на легкий труд.
Если работодатель не соблюдает гарантии и льготы, предусмотренные законодательством, работнице следует обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. При выявлении нарушений трудовая инспекция привлечет работодателя к административной ответственности. Размер штрафа составит для организаций от 30000 до 50000 рублей, а для должностных лиц – от 1000 до 5000 рублей. Вместо штрафа может быть применена санкция в виде административного приостановления деятельности на срок до 90 суток. За аналогичное правонарушение, совершенное повторно, должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок от одного года до трех лет
Спросить
В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Вам необходимо получить от вашего лечащего врача справку о том, что вам необходим легкий труд.
Для этого вам необходимо разяснить лечащему врачу о ваших обязанностях, с какими сложностями вы сталкиваетесь.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Спросить
Работаю бортпроводником. Встала на учёт по беременности. Поставили угрозу прерывания беременности. От стационара отказалась.. так как чувствую себя хорошо. Со справкой о беременности меня должны перевести на лёгкий труд. Но если есть угроза прерывания - они все равно оставят меня на лёгком труде? Или отправят на больничный? Я бы хотела работать и получить потом декретные. Получу ли я декретные, если меня отправят на больничный например на весь срок беременности... если вдруг угроза прерывания будет всю беременность? Спасибо!
2 недели назад обратилась к врачу-гинекологу, поставили 7 недель беременности. Решила сделать аборт, но врачи назначили неделю тишины, далее, платные узи и койко-место после аборта, правы ли врачи, говоря, что для тех, кто сохраняет беременность, узи бесплатно, а для прерывания, платно и действительно ли я должна оплачивать койко-место.
Работаю в компании 6 лет, нахожусь на третьем месяце беременности. Выдали больничный из за угрозы прерывания. Могут ли меня уволить, если всю беременность буду находиться на больничном? С уважением, Наталья.
Меня зовут Екатерина. Могу ли я подать в суд на врача гинеколога, если она допустила халатность? У меня сейчас вторая беременность. Я имею отрицательный резус крови, муж положительный. Во время первой беременности не возникало проблем, ребенок родился с + резусом, во время второй беременности при сдаче анализов все было благополучно, до 34 недель. На этом сроке сейчас у меня в крови обнаружены антитела, которые растут и могут навредить не только ребенку, но и мне. оказывается в 28 недель надо было делать укол иммуноглобулина, а врач который ведет беременность этого не назначил.
Я работаю главным бухгалтером, сейчас нахожусь на больничном по угрозе прерывания беременности, срок шесть недель. Беременность будет сложная, может ли врач дать мне справку об освобождении от работы, в связи с тяжело протекающей беременностью, и имею ли я право остаться дома с сохранением среднего заработка до декрета?.
Возможно ли ускоренное получение паспорта при смене фамилии по месту пребывания, если на момент смены паспорта беременность 22 недели? Или возможна отмена штрафа за нарушение сроков замены паспорта по месту регистрации на основании мед. справки от врача о плохом самочувствии во время беременности и невозможности длительного переезда к месту регистрации?
Как можно наказать врачей за неоказание мед. помощи?
Моя история:27 июля 2015 года меня с сильными головными болями увезли в гинекологию (я находилась на 9 неделе беременности и нужна была консультация гинеколога) гинеколог после осмотра и УЗИ сказала, что беременность развивается согласно сроку и что все хорошо. В ночь с 29 на 30 июля меня увезли в ту же больницу с кровянистыми выделениями и там, уже другой врач после осмотра и УЗИ, сказал, что беременность замерла 2 недели назад. Моих слов о том, что ещё 27 июля все было в норме, она слушать не хотела.30 июля мне стало плохо в автобусе и меня на скорой вновь увезли в эту же больницу, где по УЗИ увидели, что сердцебиение у плода определяется, но есть отслойка плаценты. Дежурный врач разговаривала со мной высокомерно, вот её слова: мы не будем сохранять вам беременность, потому что там нечего сохранять, вы родите ребенка-децепешника.
В ночь с 30 на 31 июля, дома, у меня случился выкидыш. В больницу я не стала обращаться по причине депрессии и недоверия к врачам.
Но 12 августа, из за плохих выделений я пошла на платное УЗИ, по результатам которого мне нужна была чистка. Я обратилась в женскую консультацию, где гинеколог выписала мне направление на госпитализацию в стационар (из за моей эпилепсии, операцию нужно проводить под наблюдением невролога). Сегодня я попала к врачу в ту больницу, но мед. помощь мне не оказали. Врач сказал, что ничего страшного не видит, что через неделю нужно сделать ещё раз УЗИ (контрольное). От моих слов, что у меня нехорошие выделения он отмахнулся. Перед тем как мне уходить, этот врач хотел, чтобы я написала отказ от госпитализации (которой он мне не предлагал), о чем я ему и сказала, и разумеется отказ я писать не стала.
Подскажите, как можно наказать обоих врачей? И ту,которая отказалась сохранять мне беременность, не смотря на то,что возможность сохранить беременность существовала, и того врача, что отказался проводить мне операцию, без которой существует большая вероятность того, что я останусь бесплодной или что начнётся заражение крови?
Я работаю у индивидуального предпринимателя, не оформлена. Беременна срок 13-14 нед., замужем, беременность долгожданная. Врач посоветовала больше отдыхать, нагрузки свести до минимума. На работе у нас лёгкого труда нет. Хочу уйти с работы, что бы сохранить беременность. Скажите пожалуйста, какие выплаты или пособия я могу получать во время беременности и после родов? Куда мне обратиться? Какие документы нужны? Спасибо.
В настоящее время у меня беременность 7 недель. Подскажите пожалуйста, с какого срока беременности я имею право просить работодателя перевести меня на более лёгкие условия труда (без ночных дежурств)? Заранее благодарна за ответ.
С какого срока можно официально считать женщину беременной? Ситуация такова - женщина 8-9 недель беременности, ежедневно опаздывает на работу на 3-4 часа, ведет себя некорректно по отношению к сотрудникам, не выполняет текущие обязанности ссылаясь на сложную беременность и плохое самочувствие, не принесла никаких подтверждающих документов, кроме справки о подтверждении беременности. Есть ли возможность уволить её как не справляющуюся с обязанностями? Если да, то до какого срока беременности?
