Как поступить, если начальник отдела кадров порвал рапорт на увольнение и отправил в отпуск, а потом предложил выбор - оставаться на работе или быть уволенным по статье?
опубликован 16.04.2014, 14:11
Я решил уволиться с полиции и написал рапорт на увольнение, но начальник отдела кадров его порвал и отправил меня в отпуск, чтобы я еще подумал. Во время отпуска я пришел в полк и хотел написать рапорт на увольнение, но начальник сказал что у меня 2 пути 1) я должен написать рапорт когда закончится отпуск и отрабатывать месяц, либо 2) я не выхожу на работу и меня увольняют по статье. Что мне делать в этой ситуации? Имею я право написать рапорт во время отпуска? И какие правовые основания?
Можете написать и во время отпуска. В данном случае можно направить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении, либо сдать в приемную, получив отметку о приеме заявления на копии
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 39 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Как правильно провести увольнение по собственному желанию и как определить продолжительность отработки?
Возможность использования оставшегося отпуска и увольнение по сокращению штата - права и процедура
Какие правила увольнения действуют для сотрудников ФСИН - расчетный срок для всех или только для офицерского состава?
Законность отстранения от работы в связи с пропущенной медицинской комиссией во время отпуска
Отказываются подписать заявление на отпуск с последующим увольнением
Как правильно оформить увольнение из организации после неотгулянного отпуска за 2013 год?
Возможно ли написать заявление на увольнение в первый день отпуска?
Какие действия следует предпринять?
Можно предложить следующий заголовок - \nКак поступить, если человек находится в отпуске
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут