Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы но с сохранением рабочего места
Вопрос №3783658
из г. Санкт-Петербург
опубликован 16.04.2014, 14:31
опубликован 16.04.2014, 14:31
Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы но с сохранением рабочего места, после достижения ребенка - 3-х летнего возраста, по причине частых болезней.
Читать ответы (0)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Санкт-Петербурге
Взыскание заработной платы
282
Консультации по трудовому законодательству
282
Оспаривание незаконного увольнения
275
Составление претензий в трудовую инспекцию
274
Взыскание невыплаченной заработной платы
274
Судебное представительство
270
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
266
Помощь в восстановлении на работе
266
Составление должностных инструкций
258
Обжалование дисциплинарного взыскания
257
Изменение оснований увольнения
252
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
251
Похожие вопросы
Возможность продления отпуска по уходу за ребенком до 6 летнего возраста
Предоставляется ли отпуск по уходу за ребенком до достижения им 14 летнего возраста с сохранением стажа
Возможности продления отпуска по уходу за ребенком до 6 лет для сохранения рабочего места и другие варианты сохранения работы
Возможность уйти в отпуск до 14 лет без сохранения заработной платы и его влияние на стаж и пенсию
Возможен ли отпуск без сохранения заработной платы до 14 лет ребенка и основание для этого.
Как продлить отпуск по уходу за ребенком до 7 лет без сохранения заработной платы и с сохранением рабочего места?
Как продлить отпуск по уходу за ребенком без сохранения зарплаты, но с сохранением рабочего места?
Есть ли сейчас что нибудь подобное (как бы так годик не работать, но без потерь)?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут