Вопрос объяснения законности смены боковика в связи с изменением номера части военнослужащего на нижестоящей должности со сохранением оклада
398₽ VIP
Вопрос такого порядка (если надо я ответ оплачу):
Осенью 2011 года в связи с ОШМ был переведен на нижестоящую должность с сохранением оклада по прежнезанимаемой должности. Осенью 2012 года опять ОШМ и переименование в/ч (изменился номер части и ее подчинение). В связи с ОШМ 2012 года написал рапорт на эту же должность в этой же части. Но как мне обьяснили боковик слетатет, так как номер части в связи с ОШМ уже другой. Мои должностные обязанности, название моей должности, ВУС и код остались прежними, как и географические координаты моей части. Вот и вопрос: законно ли слетел боковик? И если нет, то как правильно поступить?
Посмотрите записи в личном деле при назначении на должность (п.12 Прохождение службы, выписка из приказа начальника назначившего на эту должность).
при смене названи организаии так же могли изменится оклады, необходимо знакомится со штаткой и смотреть указанные в ней оклад полневозможно, что все законно
Спросить
Постановлением Правительства РФ от 31.01.2012 года №60 внесены изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 17 марта 1999 г. N 305. Таким образом, раньше военнослужащий при очередных ОШМ сохранял льготных «боковик» вне зависимости от количества ОШМ. В настоящее время сохранение окладов возможно только до назначения на другую должность вне зависимости от оснований назначения.
Однако, Постановление 2012 года №60 опубликовано в "Собрании законодательства РФ", 19.03.2012, N 12, ст. 1410. То есть 20.03.2012 года оно вступило в законную силу. Гражданское право обратной силы не имеет. Военнослужащие назначенные на должности до 20.03.2012 года право на льготный «боковик» сохраняют.
Согласно п. 146 Наставления по правовой работе Минобороны России в Вооруженных силах РФ, утв. ПМО РФ от 31 января 2001 № 10: 146. При назначении на воинские должности командирам (начальникам) следует иметь в виду, что: военнослужащие, перемещаемые на низшие должности в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, сохраняют оклады по ранее занимаемой должности.
Будь то повторное "перемещение" в должности по ОШМ или в очередной раз, значения не имеет.
Спросить
законно ли слетел боковик? И если нет, то как правильно поступить?А так же какие аргументы представить в военном суде в связи с истекшим (трёхмесячным) сроком подачи искового заявления?
Зачем суд? Командующий округом вправе сам отменить свой приказ без всяких судов. Для этого достаточно написать рапорт на имя Командующего и приложить выписку из приказа МО. А если Командующий не примет мер к отмене нереализованного приказа, тогда на него в суд. А подача в суд без досудебного урегулирования вызовет множество вопросов в суде: на кого подавать в суд, кто нарушил Ваши права, в чём выразились неправомерные действия?
По 305 ПП при повторном перемещении боковик не сохраняется, а по 941 ПП на пенсию только от подполковника и выше при выслуге 20 календарных лет.
Указ Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237
"Вопросы прохождения военной службы"
14. Воинская должность военнослужащего считается равной, если для нее штатом предусмотрены воинское звание, равное воинскому званию по прежней воинской должности , и равный месячный оклад в соответствии с занимаемой воинской должностью .
Новая должность , которая появилась, вам не равная, казалось бы равная будет такая же сержантская, но
10. При назначении на воинские должности соблюдаются следующие условия:
б) военнослужащие могут быть назначены на воинские должности , подлежащие замещению военнослужащими нижестоящих составов, в случае, предусмотренном подпунктом "а" пункта 17 настоящей статьи, при отсутствии их подчиненности военнослужащим нижестоящих составов;
17. Назначение военнослужащего на низшую воинскую должность производится:
а) в связи с организационно-штатными мероприятиями - при невозможности назначения военнослужащего на высшую или равную воинскую должность (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту , - с его согласия);
По моему мнению назначение Вас на любую должность без вашего согласия будет незаконным.
Спросить
Вопрос такого порядка (если надо я ответ оплачу):
Осенью 2011 года в связи с ОШМ был переведен на нижестоящую должность с сохранением оклада по прежнезанимаемой должности. Осенью 2012 года опять ОШМ и переименование в/ч (изменился номер части и ее подчинение). В связи с ОШМ 2012 года написал рапорт на эту же должность в этой же части. Но как мне обьяснили боковик слетатет, так как номер части в связи с ОШМ уже другой. Мои должностные обязанности, название моей должности, ВУС и код остались прежними, как и географические координаты моей части. Вот и вопрос: законно ли слетел боковик? И если нет, то как правильно поступить? А так же какие аргументы представить в военном суде в связи с истекшим (трёхмесячным) сроком подачи искового заявления?
В связи с ОШМ был переведен на нижестоящую должность с сохранением оклада по ранее занимаемой должности (с моего согласия). Через месяц приказом по части меня перевели на равнозначную должность и стали платить соответственно этой должности, т.е гораздо меньше, правомерно ли это?
Хотелось бы узнать информацию по поводу увольнения с военной службы по Ошм, в 2020 г прапорщик был понижен в должности до рядового с сохранением оклада в связи с сокращением должности, мною был написан рапорт чтобы перевели на нижестоящую, сейчас новое Ошм в связи с переводом в другую часть говорят что могут найти мне эту же должность на которой сейчас нахожусь в действующей части но уже без сохранения оклада по ранее занимаемой должности.
Вопрос собственно такой, возможно ли уволиться по Ошм?
И будет ли являтся равнозначной должность какую предлогают так как нахожусь на рядовой должности?
В 2012 году уходил на нижестоящую должность с сохранением должностного оклада по старозанимаемой должности. 2 года получал без проблем в июне 2014 года название должности изменилось на одно слово с мто на тыла и зарплата стала приходить с измененным должностным окладом с 16 на 12.Законно ли это?
Меня зовут Сергей. Выслуга 31 кален. Лет, в 2015 переведен на нижестоящую должность с сохранением оклада. В 2019 нижестоящую должность сократили. Хотят перевести на равнозначную по последней должности в другой город, без моего согласия, до предел. 10 мес., законно ли это? Жильем не обеспечен. Предлагают уволится по оргштат, с сохранением в очереди, служ жилья нет.
Я военнослужащий Росгвардии выслуга 24 года, прапорщик. В марте этого года был переведен всвязи с ОШМ на нижестоящую должность с сохранением оклада. Вопрос по какой должности меня должны уволить на пенсию?
В части проводятся ОШМ, по моей должности изменился ВУС, написала рапорт о назначении на другую должность 2 т.р. с сохранением оклада 6 т.р по ранее занимаемой должности. Командиром рапорт подписан положительно, но в кадрах издали приказ без сохранения оклада, мотивируя что это не орг. штатные мероприятия, а дополнения к штатам. Правы ли они?
При сокращении воинской части я был переведен в другую воинскую часть на нижестоящую должность с сохранением оклада по ранее занимаемой должности. На какой срок сохраняется оклад по ранее занимаемой должности?
В ФКУ предусмотрена военная служба, в этом месяце проводятся ОШМ - вводится новый штат, моя должность не изменяется (наименование, штатно-должностная категория, должностной оклад). В листе беседы я согласился на нижестоящую должность в связи с ОШМ (с сохранением оклада по занимаемой должности), но кадровики требуют написать рапорт на снижение в должности якобы с моим желанием продолжить службу на должности с наименьшим объемом работы, мотивируя это тем, что на мою настоящую должность не распространяются ОШМ. Вопрос - распространяются ли на военную должность ОШМ если в ФКУ вводится новый штат, а наименование должности... не меняется? И в праве ли требовать от меня за неделю до ОШМ рапорт на снижение в должности? В должности 1,5 года, взысканий не имею.
