Решение в следующей ситуации: изначально работник был принят на должность педагога (трудовой договор.

Решение в следующей ситуации: изначально работник был принят на должность педагога(трудовой договор был заключен по должности педагог), затем был переведен на должность заместителя директора образовательного учреждения, продолжая вести педагогическую работу, но с меньшей нагрузкой. Нужно ли заключать с ним новый трудовой договор на педагогическую работу по совместительству( нагрузка превышает 240 учебных часов в год) или можно оставить старый договор, а заключить только на работу по должности заместитель? Заранее очень благодарна!