
Как правильно оформить увольнение за прогул, если уже есть приказ на увольнение по собственному желанию? И возможно ли уволить работника за прогул в данном случае?
Как правильно уволить сотрудника за прогул если уже есть приказ на увольнение по собственному желанию? 7 апреля работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, дата увольнения 21 апреля, приказ готов, но работник 17 апреля не явился на работу, без предупреждения о наличии уважительных причин. Начальник настроен уволить его за прогул! Как правильно оформить увольнение? И можно ли уволить работника за прогул?

Ирина Александровна!
Нет никакой сложности. Подача работником заявления на увольнение по собственному желанию сама по себе не влечет прекращение трудовых отношений, а является лишь уведомлением работодателя о желании работника прекратить трудовые отношения по истечение установленного законом срока. Исходя из этого, работник в течение двух недель обязан выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с требованиями трудового законодательства и трудового договора. В данном случае до 21 апреля работник обязан выполнять свои трудовые функции и подчиняться внутреннему трудовому распорядку.
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе увольнение.
Фиксируйте в установленном порядке факт прогула, требуйте объяснения, отменяйте предыдущий приказ и пишите приказ о расторжении трудового договора по пп. "а" п.6) ст. 81 ТК РФ.
Удачи,
СпроситьСтаврополь - онлайн услуги юристов


Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?

Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении

Как правильно оформить приказ на увольнение при отработке рабочего времени

Может ли работодатель уволить работника до истечения 14 дней, если дата увольнения не согласована?

Увольнение сотрудника по собственному желанию без указания даты - сроки и правила

Выдать трудовую книжку в день увольнения невозможно - сотрудник отсутствовал без уважительных причин почти 2 года

Имеет ли право организация уволить работника за прогул после отмены приказа о его увольнении

Законные ли требования работника об отзыве заявления об увольнении?
