Возможна ли доплата за звание кандидата медицинских наук сотруднику, проработавшему 40 лет в системе здравоохранения и занимающему должность заведующего офтальмологическим отделением туберкулезного с

Сотрудник имеет высшую аттестационную категорию по специальности Общественное здоровье и организация здравоохранения, кандидат медицинских наук, награждён Грамотой Министерства здравоохранения РФ, Знаком Отличник здравоохранения СССР, Заслуженный врач Российской Федерации, в настоящее время занимает должность заведующего отделом высокотехнологичной и специализированной мед. помощи. Вопрос: должны ли быть доплаты за выше перечисленные заслуги? Спасибо.

Имеется ввиду компенсация именно сокращенным медработникам в связи с изменениями с системе здравоохранения, а не выходное пособие (Постановление Правительства Москвы от 25 ноября 2014 г. N 695-ПП О мерах социальной поддержки медицинским работникам медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы)

Правительство ввело новые системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки.

Наше предприятие не перешло на новую систему оплаты труда. Подскажите на основании какого закона оплачивается расширение зон обслуживания, увеличение объема работы?

Руководство говорит, что все доплаты отменены Приказом № 598 н от 28.10.08 и Постановлением № 583 от 05.08.08 (т.е. эти документы отменяют нормативные акты в которых регламентировался порядок этих доплат), но ведь Статью 151 Трудового Кодекса РФ не отменял.

Объясните какими документами регламентируется оплата дополнительного объёма работ на предприятии не перешедшем на новую систему оплаты труда.

Положена ли мне пенсия по выслуге лет, мой возраст 52 года, а общий стаж в медицине составляет 32,6 года.

1.08.79 - 10.05.82 Операционная медсестра больницы.

14.05.82 - 14.07.86 Палатная медсестра кардиологического санатория.

14.07.86 - 16.09.87 Медсестра воинской части.

17.09.87 - 22.06.92 Медсестра процедурного кабинета кардиологического санатория.

22.06.92 - 25.12.96 Медсестра кабинета фитотерапии кардиологического санатория.

14.02.94 г. Кардиологический санаторий переименован в АОЗТ Санаторий.

25.12.96 - 20.08.97 Старшая медсестра АОЗТ Санатория.

20.08.97 - 18.05.10 Главная медсестра Санатория.

30.06.99 - АОЗТ Санаторий переименован ЗАО Санаторий.

С 2004 года в Санатории действует ДОЛ Санаторного типа круглогодичного действия.

19.05.10 - 28.05.12 Старшая медсестра ООО Медицинского центра.

Прошу Вас прокомментировать:

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 05 августа 2008 года N 583

О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений.

Правительство Российской Федерации постановляет:

………

3. Установить, что заработная плата работников и гражданского персонала (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников (гражданского персонала) и выполнения ими работ той же квалификации.

………

Я работаю концертмейстером в Воронежском Музыкальном Колледже им. Ростроповичей. Работаю в нем 31 год, общий стаж работы почти 37 лет, имею высшее образование, 4 года до пенсии.

До 1-го января 2010 года моя ставка по 12-му разряду ЕТС составляла 4379 рублей (без учета премий и иных стимулирующих выплат).

С 1-го января 2010-го года мне в связи с переходом на новую систему оплаты труда администрация установила ставку 4025 (без учета премий и иных стимулирующих выплат).

Соответствует ли это Постановлению Правительства РФ №583 от 05 августа 2008 года.

С уважением, Лошаков Александр Серафимович.

В СНТ по территории общего пользования смонтирована и введена в эксплуатацию система видонаюлюдения за счет средств ЧОП, данные к данной системе также находятся у ЧОП. Согласия жителей на эту систему видеонаблюдения не было.

На сколько правомерно установка системы видеонаблюдения?

Должно ли быть положение о персональных данных?

Работаю в системе МОСКОМСПОРТА, имею почётное звание Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма Московской области. С 1 марта 2015 года в МОСКОМСПОРТЕ введена новая система оплаты труда, в пункте Размеры стимулирующих выплат за почетное звание, нагрудный знак, спортивное звание указано, что За почетные звания и спортивные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, начинающиеся словами «заслуженный» и «народный» и соответствующие виду учреждения или профилю деятельности работника.

Приказ МВД России от 27 ноября 2013 года №931 регламентирует повышение окладов педагогическим работникам из числа гражданского персонала образовательных и научных учреждений системы МВД России. Я работаю воспитателем в санатории, мне зарплату не повысили, аргументируя это тем, что данный приказ не может быть распространен на работников санатория, т.к. санаторий является учреждением здравоохранения. Правомочны ли действия администрации? С уважением, Галина.

Работаю на должности преподавателя, имея учёную степень кандидата наук и учёное звание доцент. Отказывают в должности доцента. Знаю, что функция ученых степеней и званий — защита сотрудников от несправедливого назначения на ниже оплачиваемую должность, требующую меньшей квалификации. Например, на должность профессора можно назначить лишь доктора наук и нельзя назначить сотрудника с низшей квалификацией — кандидата наук — при наличии сотрудника — доктора наук. Нельзя немотивированно назначить сотрудника с ученым званием доцента на хуже оплачиваемую должность преподавателя и т. п. Таким образом, ученые степени и звания защищают работников от произвола работодателя. Как добиться справедливости?

Можно ли вернуть деньги за несостоявшийся отдых в санатории? Были проплачены дни отдыха через банк на расчетный счет санатории, есть только квитанция об оплате с реквизитами санатория, договор не заключался, счет на оплату получали по эл.почте напрямую из санатория. Как объяснили по телефону санаторий закрылся т.к. началась реорганизация (из ЗАО в ООО) и санаторий просто закрыли, не предупредив нас, т.е. дни отдыха пропали не по нашей вине. Сейчас санаторий заработал, поменялась только форма собственности и директор.