Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 5, из них VIP - 0
Москва, 07.09.2006, 10:23

Можем мы не соглашаться на 2/3 и ходить на работу, что в этом случае?

Вопрос №379085 из г. Москва
опубликован 07.09.2006, 10:23
Ответьте пожалуйста какие я и мои подчиненые имеют права в следующей ситуации. Я работаю начальником отдела информационных технологий на заводе (ОАО). Наш завод купила другая фирма, и сворачивает производство. Нам всем предлагают увальняться по соглашению сторон с выплатой месячного заробатка или не ходить на работу (но числиться) с оплатой 2/3 от тарифа, отмечаясь каждую неделю. Имеем ли мы право претендовать на увольнение по ликвидации предприятия, с предуприждением за 2 месяца и последующей 2-х месячной оплатой. Можем мы не соглашаться на 2/3 и ходить на работу, что в этом случае? С уважением, Татьяна P.S. Пожалуйста, прошу ответить как можно быстрее.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте Татьяна.

Претендовать на увольнение по ликвидации вы не имеете права (как я понял общество еще не находится в стадии ликвидации).

Можете не соглашаться и ходить на работу. Зарплату в этом случае обязаны уплачивать полностью, т.к. з/п является существенным условием трудового договора и не может меняться без письменного согласия двух сторон.

Мой Вам совет: соглашайтесь на 2/3, ходите отмечайтесь раз в неделю, а пока устраивайтесь по совместительству в другое место.

Удачи Вам

07.09.2006, 12:18
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 1 час

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских