Излишне перечисленные средства по заработной плате - обязан ли бывший сотрудник платить задолженность?

19,05,2015 года была проведена инвентаризация выборочная с целью выравнивания товарных остатков, без приказа руководителя, выявлена недостача в размере 500 руб, прошло 3 мес, бухгалтерия решила, что инвентаризация было проведена неправильно, теперь сделали якобы правильно, излишки оприходывали, а недостача уже 7500 руб, вопрос правомерны ли их действия? И что в таких случаях делать МОЛ?

Работала в магазине при увольнение провели инвентаризацию, магазин не принимала при устройстве, ранее была проведена в магазине инвентаризация другим директором выявлена была недостача в размере 150000 но не закрыта и не списан товар. Расчёт я при увольнение получила и директор просит написать обязательства и компенсировать, расхождение составляет 161000 с учётом той инвентаризации, но опять комиссии не было и акт не был составлен. Как быть? Законно ли это?

Когда находилась на испытательном сроке была проведена инвентаризация. Сейчас работаю в компании больше года и предъявлен счёт за ту инвентаризацию в размере 5 тысяч. Должна ли я платить?

Я сотрудник бюджетной организации, материально ответственное лицо. Была проведена инвентаризация и было выявлена недостача в размере 6000 рублей (канцелярии). Грозились сделать выговор, но прошло больше месяца, а решения нет. Подскажите в течении какого времени могут сделать выговор, после установления факта недостачи?! Спасибо!

В бюджетном учреждение в июле месяце 2010 года была проведена проверка правильности начисления заработной платы за 2009 год. В ходе проверке было установлено, что одному работнику заработная плата начислена больше, чем положено. Может ли учреждение удержать в настоящее время излишне начисленную заработную плату у работника?

На нас двоих вешают 150000 рублей после инвентаризацыи в магазине но на момент инвентаризацыи я был на больничном и инвентаризацую проводили только устроившиеся люди. Зароботную плату не дают. За неделю до этой инвентаризацыи была плановая инвентаризацыя всё было хорошо.

Работаю управляющей магазина. 28 октября была проведена инвентаризация. По результатам инвентаризации (в следствии ошибки в бухгалтерских расчетов) выявлена недостача в размере 85 000 р. Инвентаризацию я не подписала. Поставила отметку, что с данными бухгалтерских расчетов не согласна.18 декабря получаю приказ об удержании недостачи с сотрудников магазина. Насколько правомерны действия руководства? Как быть в сложившейся ситуации?

Дайте разъяснение на вопрос: на конец года была проведена инвентаризация т.е. 31.12.2016, 31.01.2017 увольняется МОЛ нужно ли проводить инвентаризацию? (недостач не было).

При увольнении мне не выплатили заработную плату, суд обязал выплатить организации сумму задолженности. Два года не поступали деньги, после перечислили на расчётный счёт с указанием платежа "в счёт задолженности организации", после этого приставы прекратили производство. Теперь организация требует через суд переплаченную часть денег обратно как неосновательное обогащение в связи с путаницей фамилий (хотели одному перечислить, а перечислили другому). Может ли организация требовать денежные средства как неосновательное обогащение, если погашение было в связи задолженностью по заработной плате? В ст.1109 п.3 сказано, что излишне выплаченная заработная плата не подлежит возврату как неосновательное обогащение.

При закрытии магазина была проведена инвентаризация 30,12,2013 С итогами инвентаризации сотрудники магазина ознакомлены небыли, приказ об удержании за недостачу до сотрудников доведен не был. При перечислении заработной платы с сотрудников было удержано более 50% от оклада. Двое из сотрудников еще остались должны организации. Насколько правомерны действия работодателя? Как с этим бороться? Какие взыскания могут быть с организации в пользу сотрудников? P.S. Магазин самообслуживания.