Врач УЗИ вел прием больных в выходной день без приказа - ситуация, возможности и решения

В отчетный период приходиться работать допоздна и в выходные дни. Должны ли предоставлять дни отдыха взамен рабочих выходных или оплатить эти дни? Руководитель, ссылаясь на ненормированный рабочий день главного бухгалтера, просто приказал отделу кадров не фиксировать факт работы в выходные дни приказом о производственной необходимости выхода на работу. (В трудовом договоре оговорен рабочий день с 8.00 до 17.00 в должности бухгалтер. Приказом от 01.03.2004 года переведена на должность главного бухгалтера, без изменения договора.). Если это правильно, то, что понимается под ненормированным рабочим днем? Как должно быть оформлено, что у работника ненормированный рабочий день? И что работник получает взамен? Дополнительные дни к отпуску, дополнительную оплату?

Заранее благодарю.

С уважением.

Можно ли врачу установить ненормированный рабочий день? Если его должность включить в список должностей с ненормированным рабочим днем в колдоговоре? Это будет правомерно?

Я работаю при шестидневной рабочей неделе, ненормированный рабочий день. На предприятии выпустили приказ, что выходные надо согласовывать с начальством. Не нарушает ли этот закон трудовое право? Ведь если начальник не захотел дать выходной его не будет. Так это и случается. И надо ли писать объяснительную, если я в воскресенье не вышел на работу, при этом отработав 2 недели без выходных?

Всё выяснилось при получении зарплаты, я не был ознакомлен ни с приказом, ни с чем. Правда объяснительную писал. При моей просьбе ознакомиться с приказом, мне был предоставлен факс приказа. Я его забрал, чтобы обратиться с ним в Гос-ую инспекцию труда. Вот завтра пойду. ДА! В приказе значится: объявить выговор, а так-же премию за март месяц не начислять. Законно ли сразу 2 наказания?

Спасибо!

Объявили замечание за несвоевременную подачу сведений для ведения табеля. Надо было в последний рабочий день ноября - 28, а подала 5 декабря. Но 28 ноября брала отпуск за свой счёт, по написанному ранее распоряжению начальник должен был назначить другое ответственное за предоставление сведений лицо, но предпочёл написать на меня "служебку" вышестоящему начальнику с просьбой вынести мне замечание. Перед этим я написала "объяснительную". В течение двух недель выпустили приказ о наложении замечания, я расписалась в ознакомлении. В приказе нет никаких ссылок на законодательство, на служебные и объяснительные записки, какие-либо акты. Просто: объявить замечание за несвоевременно поданные свдения. Правильно ли это и могу ли я оспорить-обжаловать это "замечание" в трудовой инспекции и с каким результатом?

К слову сказать, начальник пытается "выжить" меня: предложения написать "по собственному" и "соглашение сторон" в связи с кризисом уже были. Сокращать не хотят! Дорого!

Здравствуйте. У меня ненормированный рабочий день. Сколько часов максимум в неделю я могу работать? Могут ли меня привлечь к дополнительной работе в выходные дни, не оплатив мне за это время и не дав мне выходной день. Как вообще регулируются эти вопросы, связанные с ненормированным рабочим днем? Неужели на мне могут пахать как на лошади?)

Имел факт опоздание 8.02 на 20 мин. Написана объяснительная записка с предложением отработать данное опоздание оставшись на 20 мин после окончания рабочего времени. Имею ненормированный рабочий день. Акта я не видела и не расписывалась. Была ознакомлена с приказом от 12.02. в этот же день. В приказы вынесено замечание с вычетом времени опоздания в табель учета рабочего времени за 08.01. Оплату труда получаю чистым окладом и интенсивный труд 20% от оклада не имею премий, правомерно ли будут осуществлены вычеты из моей оплаты труда.

Дравствуйте! Я работаю врачом-психиатром в психоневрологическом интернате рассчитанном на 210 мест. На 1 ст. врача психиатра положено 100 коек. Нас работает 2 врача-второй внутренний совместитель на 0,5 ст. Вместо 100 больных я вел 160 больных За это мне доплачивали как за увеличения объёма работ 100% должностного оклада врача-психиатра. С февраля текущего года директор прекратил доплату и издал приказ о закреплении за мной всех больных в интернате, без моего согласия без доплаты, без составления доп. соглашения. 2-ой врач находится уже 6 месяцев на б/л. С приказом меня ознакомили, но с ним я не согласился и написал докладную на имя директора о закреплении за мной такого количества больных какое положено по штату. Работу я выполнял т.к. боялся наказания, да и больных не бросишь. Но подал в суд исковое заявление о признании приказа недействительным и о взыскании невыплаченной доплаты за эти месяцы. Судья сказала что это 2 взаимоисключающих требования. Если я отменю приказ директора, то на основании чего тогда вам доплачивать? То есть оставляйте или отмену приказа или взыскание оплаты. Но приказ оставлять нельзя, иначе беспредел продолжится. Отложили заседание. Как мне поступить в этой ситуации, чтобы и приказ признали недействительным и взыскать невыплаченную доплату?

Я работаю врачом-психиатром в психоневрологическом интернате рассчитанном на 210 мест. На 1 ст. врача психиатра положено 100 коек. Нас работает 2 врача-второй внутренний совместитель на 0,5 ст. Вместо 100 больных я вел 160 больных За это мне доплачивали как за увеличения объёма работ 100% должностного оклада врача-психиатра. С февраля текущего года директор прекратил доплату и издал приказ о закреплении за мной всех больных в интернате, без моего согласия без доплаты, без составления доп. соглашения. 2-ой врач находится уже 6 месяцев на б/л. С приказом меня ознакомили, но с ним я не согласился и написал докладную на имя директора о закреплении за мной такого количества больных какое положено по штату. Работу я выполнял т.к. боялся наказания, да и больных не бросишь. Но подал в судисковое заявление о признании приказа недействительным и о взыскании невыплаченной доплаты за эти месяцы. Судья сказала что это 2 взаимоисключающих требования. Если я отменю приказ директора, то на основании чего тогда вам доплачивать? То есть оставляйте или отмену приказа или взыскание оплаты. Но приказ оставлять нельзя, иначе беспредел продолжится. Отложили заседание. Как мне поступить в этой ситуации, чтобы и приказ признали недействительным и взыскать невыплаченную доплату? Один юрист дал ответ: надо подать иск о неправомерности приказа, а не о недействительности, а что это мне даст? Приказ в любом случае судья отменит, а вот как невыплаченные деньги взыскать?