Правомерность назначения выговора после одного опоздания - возможность отзыва выговора и недобросовестное отношение к другим сотрудникам
У меня было одно опоздание на 40 минут, за что меня попросили написать объяснительную записку. Далее через дней 15-20 меня вызвали в отдел кадров, чтобы я ознакомилась с выговором. Правомерно ли это? При этом 90% сотрудников опаздывают каждый день, но с них потребовали только объяснительные записки. Можно ли отозвать выговор?
Если вы считаете дисциплинарное наказание - неправомерным, обращайтесь в суд с иском об оспаривании приказа о наказании (см. ст. 392 ТК)
СпроситьНаталия Руслановна!
нет, такая процедура как "отозвать" законом не предусмотрена
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категории работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(ст.192 Трудового кодекса РФ).
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Действия работодателя законны.
Если в течение года вы не будете подвергнуты новому дисциплинарному взысканию, то будет считаться, что вы их вовсе не имеете.
Спросить
У меня такая проблема: я уже писала 2 объяснительные записки за опоздание, соответственно 3-яя это уже увольнение, но от меня требуют объяснительную за мою ошибку, могу ли я написать служебную записку по этому поводу и не будет она считаться как служебная записка? Увольнение может за ней последовать? Заранее спасибо!
Cменя затребовали написать оьбяснительную записку по вопросам проведения соревнований могу вместо обьяснительно записки написать пояснительная записка-в чем разница?
Как написать объективную объяснительную, ситуация следующая: работник ушёл на больничный, в отдел кадров необходимо предоставить с этого дня служебную записку о неявках с указанием кода неподствержденного больничного, отправлена записка с опозданием в неделю, теперь нужно предоставить в кадры объяснительную по какой причине с опозданием предоставлена служебка.
Работник написал на меня служебную записку. В этой записке ложная информация. Руководитель грозит выговором и увольнением. Обьяснительную написать не предложили. А сразу составили акт. Как мне быть.
У нас идут сокращения - всем предлагают написать ПСЖ. Я отказался-под меня копают. 30 мне принес HR какую-то распечатку (считыватели смарт-карт) из которой следовало, что у меня за октябрь 2 прогула - 6 и 22 октября. Потребовал объяснительную. Я написал, что по своим часам приходил вовремя, возможно, есть расхождение между моими часами и часами фирмы (там 1 и 3 минуты опоздания).
Оформили выговор. Он звучит так: инженер такой-то отсутствовал на рабочем месте в начале рабочего дня 6.10 и 22.10, покинул рабочее место раньше времени 1,2,6,17 октября.
... объявить выговор... основание: объяснительная записка.
1) Как доказать, что по факту раннего ухода с работы не взяли объяснительную записку (по ст.193)
2) 6.10 - у меня есть запись в журнале местных командировок, что я должен был уйти раньше, то есть уход легальный
3) основание - моя записка, но в ней только 2 опоздания, разве основанием не должен стать акт или хотя бы та самая распечатка?
4) У многих сотрудников похожая картина (опоздания 1-4 минуты, уход раньше на 1-5 минут). У них нет ни взысканий ни объяснений. Это не дискриминация?
5) В суде сыграет роль тот факт, что 31.10 уволились ПСЖ около 20 сотрудников?
=== Какие шансы снять взыскание?
Я иногда опаздываю на работу от 5 до 30 минут из-за пробок на МКАД. Выходить раньше из дома не помогает - пробки не предсказуемы. Приходится писать объяснительную, но как я могу подтвердить причину опоздания и является ли она уважительной? У нас электронные пропуска и опоздание даже на 2 минуты - выговор. (однако, кто на служебном автобусе стоит в той же пробке - это не считается опозданием!). 3 выговора - лишение премий, потом увольнение. Как быть в такой ситуации, правомерно ли это? Спасибо.
19 артистов оркестра подписали служебную записку на имя генерального директора филармонии в которой обвинили меня в том, что я неоднократно подделывала подписи художественного руководителя. Оригинал записки хранится в отделе кадров, у меня есть копия. Из всех доказательств у меня только эта записка с 19 подписями и худож. Рук-ль готова быть свидетелем в суде, чтобы сказать, что это клевета чистой воды.
Можно ли выиграть дело в суде?
Если во внутреннем документе указано, что при опоздании более чем на 15 минут нужно предупредить руководителя, то можно ли считать то что не является опозданием на работу от 1-15 минут? И если попросили написать объяснительную на опоздание на 15 минут, то можно ли сослаться на это внутреннее распоряжение?
Опоздала на работу на 2 минуты (работаю в администрации). Об опоздании сообщили, через несколько дней, в отделе кадров. Фактов опоздания никаких, только со слов начальника отдела кадров. В итоге выговор и лишение премии вместо 90 %, получу 30%. Имеет ли право работодатель сделать выговор и одновременно лишить премии? В какой статье это прописано?
Работодатель потребовал пояснительную записку. Какие сроки предоставления? Можно ли на основании пояснительной записки объявить замечание или выговор?
