Уволят ли по состоянию здоровья инвалида 3 группы, работающего вредными условиями труда 1 категории, и возможные выплаты и компенсации от работодателя

Возможно ли совмещение работы с вредными условиями труда без льготного разряда?

Можно ли принять на работу по совместительству работника по наименованию профессии с вредными условиями труда, который уже работает по основному месту работы по профессии с вредными условиями труда, но не попадает на льготный разряд по вредным условиям труда.

Читать ответы (1)

Увольнение с предприятия с вредными условиями труда без предложения предоставления работы - что делать?

Я проработал на предприятии с вредными условиями труда 14 лет, до пенсии осталось 1 год 11 месяцев, но меня увольняют по состоянию здоровья. Могут ли меня уволить без предложения предоставления работы?

Читать ответы (2)

Влияние состояния здоровья на работу в вредных условиях труда - права и возможности сотрудника

По состоянию здоровья не могу работать на производстве связанного с вредными условиями труда. Что мне грозит и что можно требовать у работодателя.

Читать ответы (1)

Хотелось бы знать - возможен ли уход на пенсию раньше, если вдвое превышен стаж работы с вредными условиями труда?

До пенсии осталось три года, но состояние здоровья не позволяет их доработать не меняя место работы. Я машинист бумагоделательной машины, на этой работе отработал два срока работы с вредными условиями труда (имеется ввиду высокая температура на рабочем месте). Хотелось бы знать - возможен ли уход на пенсию раньше, если вдвое превышен стаж работы с вредными условиями труда? Заранее благодарен. Смирнов.

Читать ответы (1)

Обязаны ли мне предоставить другую работу?

Инвалид третий группы, тмею несовершеннолетнюю дочь, у жены временная работа, по состоянию здоровья могу выполнять только легкий труд. Имеют ли право уволить меня с работы? Обязаны ли мне предоставить другую работу?

Читать ответы (1)

Совмещение работы с вредными условиями - возможно ли это?

Может ли человек совмещать работу с вредными условиями труда, если его основная работа связана с вредными условиями труда. Спасибо.

Читать ответы (2)

Может ли сотрудник быть уволен, если имеет ребенка на иждевении и мужа инвалида I группы?

Скажите пожалуйста, могут ли уволить сотрудника у которого на иждевении ребёнок 3 года и муж инвалид 1 й группы. (соответственно не работающий по состоянию здоровья)

Читать ответы (1)

Ответьте пожалуйста, возможно-ли работа по совмещению по специальности с вредными условиями труда? Спасибо.

Уажаемые юристы, ответьте пожалуйста, возможно-ли работа по совмещению по специальности с вредными условиями труда? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как оформить заявление в ИПР для оставления инвалида 3 группы с вредными условиями труда на прежнем рабочем месте

Что нужно написать в ипр инвалиду 3 группы с вредными условиями труда, чтобы его оставили работать на прежнем месте работы, если с этой работой он справляется без ущерба для здоровья (ведь невозможно прожить, а тем более поддерживать здоровье на уровне на пенсию по инвалидности)

Читать ответы (1)

Статья 219 ТК РФ - Право работника на безопасные условия труда и компенсации

Статья 219 ТК РФ. (Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда) гласит:... В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются. Отменяет ли данная статья статью 117 (Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) - Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.? И Статья 147. (Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) - Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.?

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволят ли по состоянию здоровья инвалида 3 группы, работающего вредными условиями труда 1 категории, и возможные выплаты и компенсации от работодателя

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов