В июне сотрудницу вывели на инвалидность (2 гр.) на год с правом работы.
В июне сотрудницу вывели на инвалидность (2 гр.) на год с правом работы.
В ноябре я буду оформлять ей отпуск. За прошлый год. Она имеет право на 30 кал. дней отпуска. А если с нее снимут инвалидность на будущий год, а она пойдет в отпуск, например, в августе за период с июня 2006 по июнь 2007, когда она считалась инвалидом, ей уже не нужно будет давать 30-дневный отпуск?
Это важно. Спасибо заранее.
Оксана.
Уважаемая Оксана!
Согласно ст. 23 ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации” инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Таким образом, Ваша сотрудница имеет право на 30-дневный отпуск по инвалидности независимо от того, когда он будет ей предоставлен. А учитывая, что оформлять данный отпуск вы будете ей в течение того срока, пока она считается инвалидом, шансов отправить её в отпуск на общих основаниях нет.
Спросить
Сложилась следующая ситуация: на работу устроилась в июне 2006 г., но на данный момент есть отпуск за период июнь 2011-июнь 2012 - 28 календарных дней, которым не воспользовалась, и аналогичный за период с июня 2012 по июнь 2013 гг. В мае 2013 г. собираюсь в отпуск по БиР. На сколько дней отпуска я могу рассчитывать до декрета? Заранее спасибо.
дней. Если у работника не использован отсук за прошлый год или период отпуска например с июня 2001 г по июнь 2002 г.как делать расчеты 24 рабочих дня или 28 календарных дней. Благодарю за срочный ответ.
Прошу Вашей помощи. Нигде не могу найти ответ на интересующий меня вопрос.
При оформлении приказа на отпуск надо указывать за какой период работы предоставляется отпуск. Например, если работник принят на работу 10 июля 2004, то в первый год работы период для предоставления отпуска будет указан в приказе с 10 июля 2004 по 11 июня 2005. У работника отпуск 36 дней (28 основных и 8 дополнительных) с 11 июня 2005 по 16 июля 2005.
Вопрос такой: какой период для предоставления отпуска я должна указать в приказе на следующий отпуск (за второй год) исходя из данного примера. И второй вопрос, если работник брал 10 дней без содержания, например, в августе 2004, как могло это отразиться на периоде в приказе.
Спасибо, с уважением Ольга Д.
С 19 декабря 2008 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. В 2009 году имею право на льготную дорогу. В июне 2009 года ездила в отпуск с детьми. По возвращению, в оплате проезда мне отказали, так как не был использован ежегодный отпуск.
Имею ли право на оплату проезда (июнь-июль 2009) мне и, или детям, (не зависимо от времени использования отпуска) при условии использования ежегодного отпуска в ноябре 2009 года.
Помогите разобраться в следующем вопросе.
Я постоянно работаю в одном учреждении. Отпуск каждый год брала в июне. В 2006 году в апреле ушла в декретный отпуск (очередной трудовой не успела отгулять). В декабре 2007 года вышла на работу, в 2008 году отгуляла отпуск за 2006 г., в 2009-м-за 2008 г., и так каждый год за прошлый год. Правильно ли я делала? И можно ли в этом 2016 году отгулять 2 отпуска (за 2015 и 2016 г.г.) и через какой промежуток времени? Спасибо заранее.
Бухг на данном предприятии). Сотруднику не предоставлялся отпуск с 01.01 2004 года. Могу ли я в июне предоставить ему отпуск за 2004 год, в июле за 2005 год и т.д. или уже, как говорится, прошел срок давности И я имею право предоставлять отпуск только начиная за период работы (2010-3 года) с 2007 года?
Нахожусь на постоянной работе с августа 1999 года. С апреля по август 2002 года находилась в декретном отпуске, затем в ежегодном оплачиваемом отпуске за 2002 год, затем - в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 1 ноября 2003 года вышла на работу, а с 2 февраля 2004 снова ушла в декретный отпуск, который заканчивается 20 июня. После этого хотела взять ежегодный оплачиваемый отпуск за 2003 год и ежегодный оплачиваемый отпуск за 2004 год. Но в бухгалтерии сказали, что мне положен только отпуск за 2003 год. Так ли это? Заранее благодарю за ответ.
Работник имеет неотгуленные отпуска за период работы 2006-2007 г. - 26 календ. Дней, 2007-2008 г. - 28 к.дней, 2008-2009 г. - 28 календ. Дней. После этих периодов отпуска отгулены полностью и по графику. Увольняется в августе 2016 года. Положена ли ему компенсация отпуска за те периоды времени, и из какого расчета (если положена) зар. платы она начисляется?
Вопрос по компенсации отпуска при увольнении - работник имеет неотгуленные отпуска за период работы 2006-2007 г. - 26 календ. Дней, 2007-2008 г. - 28 к.дней, 2008-2009 г. - 28 календ. Дней. После этих периодов отпуска отгулены полностью и по графику. Увольняется в августе 2016 года. Положена ли ему компенсация отпуска за те периоды времени, и из какого расчета (если положена) зар. платы она начисляется?
По трудовому договору имею право на отпуск в 28 дней плюс 3 дня за переработку. За период с июня 2006 по июнь 2007 было взято 14 дней. Хочу разбить остаток отпуска на две части-10 и 7 дней, но не подписывают заявление. Правомерно ли это, могу ли я в этом случае взять 10 дней за свой счет (начальник не дает), а потом остаток за прошлый год в 17 дней? Спасибо.
