Судебный процесс, ликвидация фирмы и вопросы по трудовой книжке - что делать?

Работала в организации. Легла на сохранение, предварительно сообщив работодателю о больничном. После выхода с больничного оказалось, что я уволена по собственному желанию... Обратилась в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд, приёмную президента и др. службы. Состоялся суд, дело я выиграла. Определение суда получила, но работодатель не исполнил его в полном размере и в установленные сроки. Обратилась в службу судебных приставов. Начался розыск должника. Оказалось, работодатель произвёл реорганизацию фирмы путём ликвидации старой и созданием новой фирмы. Имущества должника (работодателя) зарегистрировано на другую фирму, поэтому не найдено приставами. На мой запрос директору фирмы выдать мне трудовую книжку с закрытой записью об увольнении мне отказались, сославшись на то, что понятия не имеют кто я, где моя трудовая и, вообще, юридически не имеет отношения к данной фирме... Также, было сказано - обращайтесь в суд, все запросы в письменно виде...

В течении долгого времени я не один раз обращалась с данной просьбой к работодателю.

Вопрос: суд был в 2009 году. Могу ли я снова обратиться по определению суда в службу судебных приставов? Либо могу ли я снова подать в суд на данного работодателя по тем же требованиям, что и в 2009 году, и отдельно - по отказу в выдаче трудовой?

У меня на руках есть копия трудовой книжке с открытой записью о приёме на работу. Запись не закрыта. То есть, фактически, получается, что я до сих пор числюсь у данного работодателя, так как трудовая является официальным документом, независимо от того, что произошла реорганизация? Так как, после реорганизации все сотрудники переводятся автоматически на новые реквизиты работодателя?