Разъясните, пожалуйста, право ли руководство нашей организации?
Вопрос №380662
из г. Москва
опубликован 12.09.2006, 19:35
опубликован 12.09.2006, 19:35
У меня вот такой вопрос.
Наше руководство подготовило "Правила внутреннего распорядка общества", многие пункты нам непонятны, в частности:
1. "Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку". Это правильно или нет?
2. " Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных (20 рабочих) дней с сохранением работы и среднего заработка. По соглашению между работником и администрацией ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней...".
Согласно этому пункту мы теряем 4 календарных дня, т.к. руководство считает 14 дней отпуска и еще мы можем отгулять 10 рабочих дней, разве это не нарушение ТК РФ.
3. "Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен должным образом".
Что это за пункт вообще не понятно, трудовой договор с нами никто не заключал.
Разъясните, пожалуйста, право ли руководство нашей организации?
С уважением,
Денис.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте Денис.
Давайте по порядку:
1. ст. 67 абз. 2 "Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения)."
2. Ст. 115 ТК. Но Вы не теряете 4 дня. 14 дней одна часть, 14 дней - вторая. Всё это в календарных днях, не подменяйте их рабочими.
3. Ст. 16 ТК "Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен."
Трудовой договор должен быть заключен с работником и на каждого должна быть заведена трудовая книжка. То, что ни с кем небыл заключен тр. договор. говорит о том, что вы не проходите официально.
Если работодатель не захочет с вами разговаривать, то обращайтесь в инспекцию труда и в прокуратуру.
С уважением, Роман Александрович
13.09.2006, 11:18
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 15 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Нижний Новгород
Елесин А.В.
3.8
27 929
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 494
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Ткач Н.В.
4.9
5 897
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
4.9
4 361
отзыв
Спросить
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
737
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 291
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.8
26 043
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Калининград
Агинский С.М.
4.7
7 992
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 12 лет онлайн
г.Москва
Разина Д.А.
4.4
23 735
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 789
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 24 лет онлайн
г.Москва
Корнилова И.В.
5
1 213
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Москва
Чистяков А.Е.
4.9
15 413
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Соколов Д.Г.
4.5
44 307
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
5
2 901
отзыв
Спросить
Адвокат, стаж 24 лет онлайн
г.Москва
Панфилов А.Ф.
4.8
65 314
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.8
24 176
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Фатхи В.И.
5
111
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Канунникова Е.Ю.
4.9
982
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Брянск
Ломакина В.В.
5
1 744
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 38 лет онлайн
г.Краснодар
Окулова И.В.
4.2
43 703
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
962
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Морозов Р.В.
4.7
9 165
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Краснодар
Шишкин В.М.
4.8
33 549
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Дивлекеев Н.С.
4.7
1 422
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Правила внутреннего трудового распорядка - разделение ежегодного отпуска на части с соответствующими требованиями
Особенности рабочего времени и отдыха в срочном трудовом договоре на 1 месяц
Рабочее время, отдых и отпуск в трудовом договоре - особенности и возможности для работника
Развитие гибкости в использовании ежегодного оплачиваемого отпуска
Правила ОАО ХХХ - суммирование оплачиваемых отпусков и разделение отпуска - законно ли это?
Не соответствует ли деление отпуска на 40 и 12 дней трудовому договору?
Обязательное разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на две части - законное требование или оспариваемое условие?
Работодатель не имеет права делить отпуск на части без согласия работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут