«Военнослужащему требуют вернуть надбавку из-за ошибки руководства - законно ли это и какую бумагу предоставить»
опубликован 20.04.2014, 22:04
Работодатель не имеет права по своей инициативе производить удержания или возврат денежных средств в следующих и подобным им случаях:
-если начисленные в пользу работника суммы ошибочно выплачены ему дважды;
-если начисление излишней суммы обусловлено ошибкой бухгалтера: заработная плата исчислена исходя из более высокого оклада (тарифной ставки), нежели установлен работнику в трудовом договоре; премия начислена в большем размере, чем указано в приказе на премирование; неправильно учтены в расчетах среднего заработка суммы премий; неверно произведена корректировка среднего заработка в связи с повышением в организации окладов (тарифных ставок) и пр.;
-если начисление излишней суммы заработной платы обусловлено ошибками в Табеле учета рабочего времени (например, дни временной нетрудоспособности отражены в Табеле как отработанные и т.п.).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 13 часов
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
История неправильного начисления и взыскания надбавки за совмещение должностей
Требование возврата надбавки к зарплате - Законная мера или незаконное решение?
Нарушение в начислении стимулирующей надбавки педагогу - возможность взыскания переплаты
Новая ситуация с надбавкой к зарплате - кто должен быть ответственным?
Какая ответственность возлагается на работника при ошибке в выплате зарплаты и кто должен возмещать ущерб?
Муж военнослужащий получил неправильные выплаты премии за физподготовку. Как вернуть невыплаченные суммы?
Разве они не должны требовать с того, кто неправильно подсчитал?
Есть ли какой-то срок давности по предъявлению претензий работадателя бывшему работнику?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут